自2011年获得广东省“省级青年文明号”称号以来，在院党委、院团委指导下，在科主任、护士长关怀鼓励下，积极开展“青年文明号”工作。以“关爱新生、青春奉献”为主题，以“让每一个宝宝健康出院，让每一位父母满意放心”为口号，积极开展“抓住细节做贡献，争创优质岗位”的青年文明号优质服务示范活动，努力铸就一支“人才领先、技术领先、服务领先”的青年队伍。将近两年工作总结如下：

一、     强大人才队伍，融入新鲜血液

我新生儿科“省级青年文明号”按照佛山市妇幼保健院的统一部署，为新城院区的发展提供软实力，不断吸纳优秀人才，壮大医护队伍。目前本文明号有医护人员111人，青年87人，占78.38%。鼓励青年积极参加医院开展的政治活动，提高政治觉悟，现本文明号共有19名党员，占17.17%。

二、立足本职工作，恪守白衣使命

在戴怡蘅主任、黄朝梅护士长的带领下，持续改进医疗质量安全和工作流程，不断提高诊疗技术的科技含量，圆满完成科室临床等任务的前提下，确保了安全和质量。随着“二胎”政策的逐渐开放，新生儿出生的人数增长明显，近两年出院总病人数超过7000人次，其中抢救危重患儿超过1000人次，早产儿近人3000人次，最小胎龄仅24周，最低出生体重仅580克,。科室二线医生进行院外转运工作，做到风雨无阻、不分白天昼夜，24小时待命随传随到，保证了转运的及时性和有效性，近两年转运救治新生儿超过200例次。新生儿筛查中心负责佛山地区新生儿疾病筛查工作，开展50项疾病筛查、串联质谱、耳聋基因检测、地中海贫血基因检测，两年完成近20万例。

三、 提升专科质量，提供组织保障

本文明号成立15个质量管理小组，对科室质量持续改进，核心小组成员定期召开科室质控会议。医院感染管理小组在预防感染、阻断感染传播及保护易感人群的工作中得到卓越成效，有效预防和控制医院感染暴发。

全力以赴筹备三级医院复审工作，不断调整优化工作流程，更加方便医护人员回归关注患儿的本源。

切实落实爱婴医院各项举措，鼓励母乳喂养，使母乳喂养深入每一位家长的日常喂养当中，开展袋鼠式护理，可以使宝宝保持体温、调节心跳和呼吸频率、增加体重、有更多深度睡眠的时间，安静而清醒的时间增多，哭闹的时间减少，母乳喂养的成功率更大，让在院患儿尽早感受到母亲的关爱。

四、 注重科研创新，加强人才培养

2016年至2017年本文明号成功申报佛山市科技局及卫生局科研立项4项，发表统计源以上论文13篇；小发明5例，成功申报国家实用新型专利2项。

加强人才培养，派出医护人员外出进修学习7人次；参加学习班58人次，在职深造10人次；积极开展专科推广和学术交流，举办继续教育项目10项，接收进修生超过30人次。每次进修学习归来，都会进行学习交流分享，务求更新人才团队的知识架构和深度外，持续改进医疗工作。

五、 树立便民意识，落实为民措施

自2017年7月以来，本文明号开设新生儿特需门诊，为出院后的新生儿复诊、就诊提供专业、便捷、温馨的医疗服务，减少新生儿父母在门诊等候时间，方便新生儿复诊、随诊。5个月以来新生儿特需门诊超过2400人次，节省了家长排队候诊的时间，缓和了家长对患儿病情的忧虑；开展个性化健康宣教服务，针对早产儿、造瘘术后患儿出院前对其家属进行系统培训、个性化指导，及时解决家属护理的难题及障碍，为家属提供适时、耐心的技术和心理指导。

六、 定期下乡帮扶，推广先进理念及技术

本文明号对德庆、广宁、罗定等地区定期派送医护人员下乡帮扶，并推动下级医院开展新生儿脐动静脉、PICC置管及同步换血等技术，提高下级医院的诊疗技术水平，切实提高医疗水平，缓解医疗压力。

七、 组织特色活动，推进志愿者服务

2016年及2017年延续早产儿活动，连续举办了“双胞胎宝宝嘉年华及义诊活动”和“世界早产儿日活动”，在互动中了解出院后双胎儿及早产儿的生长发育情况，同时让志愿者感受双胎儿及早产儿的生命活力，增强对早产儿的关注、科普对早产儿的认识；两年间院内及科室组织献血超过10人次；35岁以下青年参加医院志愿者服务人均超过18小时；爱心捐款超过10万元。

八、 全员赤诚爱心，喜获众人好评

2016年至2017年度本文明号共获赠锦旗超过20面；在集体荣誉方面，荣获佛山市妇幼保健院2016年度“落实二孩政策写作奖”、“区域妇幼信息平台建设先进科室”、“科室绩效管理优秀奖”、“应急演练积极参与奖”、“妇幼保健工作方案制定先进集体”、“妇幼卫生工作先进科室”等称号；同时《高危新生儿听力与聋病易感基因联合筛查临床研究》获2016年度佛山市科技进步奖；在个人荣誉方面，喻林芝护士荣获“2017年佛山市为重婴幼儿评估及处置技能大赛”技术能手称号。