有些孕妈身体状况良好，可以持续到分娩之前的一段时间；也有的孕妈自身状况不佳，需要及早休养，以确保自身和胎儿健康；有些孕妈分娩之后需要亲自带宝宝一段时间再工作。

不管何时告知公司情况，都需要了解一些小技巧，别让怀孕成了你被辞职的借口。

1、选择正确合适的时间

孕妈妈不要装作不经意间说出来自己的情况，也不要等到肚子大了，再告知公司你的情况。那样主管上司会有不被尊重感。你需要正式地约上级主管的时间，最好是在圆满完成一件工作之后，这样比较有说服力，证明了目前的工作你是完全胜任的。

2、站在公司角度考虑问题

明确告知主管你的状况，以及可以应对的工作进度。在和主管领导谈话前，要站在公司的角度考虑问题，是否有可能耽误整个工作进度，是否有备用的方式能够跟进等。

3、制定合理计划

把未来的工作计划做相关整理，开始计划产假的确切日期。应该以书面的形式制定出符合工作实际情况的时间和计划。

4、 怀孕三个月告知最合理

可以向周围已经当妈妈的女同事咨询，听取有经验同事的意见。了解公司的反应态度和应对办法。揭晓自己怀孕情况还取决于，公司一贯以来对孕期女员工的意见。但怀孕三个月是比较恰当的时间段。

5、明确离开公司的时间

产假有两类，一是法律规定的孕妈妈享受的假期，公司不会剥夺；另一类是按照国务院颁发的《女职工劳动保护规定》中“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”要根据自己的预产期把准确的休产假的时间告知公司。

6、 危机处理意见

每个孕妈的岗位可能都有其重要性，需要提前建议公司和HR同事，制定危机处理计划，可以在孕妈妈休产假时安排，以备不时之需。

总之，如果工作压力不大，可以一直工作到预产期。如果工作压力大，又有体力上的劳动，需要五六月份时就停止工作了。无论何时离开，无论怎么开口告知公司，都需要替公司着想，为公司考虑其实也是为自己未来更顺利地融入工作打好基础。

在孕期工作的这段时间更要尽职尽责，良好的工作状态、积极的处理办法，合理的工作安排，都是职场合格的孕妈妈的表现。