为了迎接新城院区的正式营业，完成一院两址财务管理体系搭建，收费处新员工招聘工作陆续展开，同时，财务专业人员培训顺利进行，财务科员工的自身专业技能也不断增强。

在人事科的大力协助下，收费处展开了网上招聘工作，在本月进行了两次大规模面试，面试人数合计达30人。经过面试，筛选出约20位人员陆续进行为期一周的试工。为了让新员工尽快熟悉岗位，我科成立了培训工作小组，由收费处负责人与业务骨干组成。业务骨干对新员工进行一对一的实务与理论带教，教学内容包括岗位职责、系统操作、收费流程、财务制度等方面的讲解与示范，充分发挥业务骨干的“传、帮、带”作用。通过详尽的试工带教，使得试工人员在短时间内迅速熟悉岗位职责与工作环境，为日后工作做好充足的准备。 

此外，财务科在职员工通过参加“取消药品和医用耗材加成后价格补偿情况评估工作专题培训”、“广东省财政厅2020年政府会计准则制度培训”、“2020年医保新监管方式下医院财务管理培训”等，积极提升自身专业技能，为医院提供更优质更专业的服务做好准备。

一院两址的运行模式是对我院财务管理工作的考验，财务科将进一步增强团队专业与服务能力，明确财务管理目标，梳理业务流程，搭建完善的财务管理体系，为我院步入良性运行轨道提供强力保障。

另外，11月25日下午，我院庞立静副院长到新城院区组织总务科、物业公司管理人员召开了新城院区启用前工作协调会。会上，庞立静副院长听取了物业公司近期工作进度和开荒保洁的进展情况，要求各部克服困难、迎刃而上，顺利完成启用前各项工作。

会后，总务科驻场工作人员、物业公司纷纷表示将全力以赴完成开业前的准备工作，为新城院区顺利开业提供有力保障。

来源：财务科 雷舒乐 总务科 丘耿锋

编辑：宣教科新媒体编辑部