全面加强镇财审队伍建设是强化扶贫资金使用监管的有力保证。但当前全县17个镇财审所干部队伍面临年龄整体偏大、知识结构老化、人员严重不足等现实突出问题，为着力破解人员紧缺难题，有力推进财审各项工作，紫阳县财政局多管齐下，多措并举，全力推进基层财审队伍建设。

强化工作联系。推行领导包片联镇、股室联所工作机制，加强对各镇财政审计所的业务指导，全面提高镇财政审计干部的政治素质、职业道德、业务水平和工作能力。

调整优化人员。将各镇已无法胜任财政工作的财审干部调整到镇内其他岗位，同时在镇内进行选调，将品行操守好、财会专业本领过硬的年轻干部充实到财审所工作。对镇内没有符合条件人选选调的，先将编制腾退出来。

统筹人员招录。请示县委、县政府对各镇新增事业编制和经调整腾出来的编制进行统筹，统一为各镇财审所各招录一名公务员或事业编制人员，解决财审所永续发展问题。为在短期内迅速缓解镇财审所人员紧张的实际困难，以脱贫攻坚开发公益性岗位形式，通过政府购买服务为财审所各临聘一名财会专业或贫困家庭大学毕业生，由县财政局统招统训统管。

添置办公设备。按照标准化、规范化建设标准，对财审所急需的办公设备等予以添置，着力强化基层基础工作，创造良好工作环境和条件。（紫阳县财政局   唐安华   张珍）