今年以来，紫阳县财政局采取三项措施，努力提升村干部待遇，加强资金保障，有效激励村干部内生动力，促进基层党组织更好地发挥战斗堡垒作用，为乡村振兴提供坚强保障。

强化部门联动协同，促使形成制度保障。县财政联合县委组织部、人社局等部门，根据上级有关政策标准及相关要求，对村干部待遇提升问题进行反复研讨形成初步方案，经县委、县政府审议通过后，印发了《关于调整村（社区）办公经费和村（社区）干部补贴的通知》，标准从2022年1月1日起正式执行。

落实正常增长机制，切实提高保障水平。标准调整后，村（社）党组织书记兼村（社）委会主任每月均增资700元，增长28%，村（社）文书每月均增资1120元，增长67%，村（社）党组织副书记、村（社）委会副主任每月均增资1140元，增长87%，村（社）监委会主任每月均增资1160元，增长138%，组干部年增长500元，增长25%。

加强资金保障能力，确保按时足额兑付。县财政根据提标后政策标准，协同相关部门，全面摸清现有村（社区）干部底数，并将村（社区）干部补贴及村级组织运转经费足额纳入年初预算，村（社区）干部基本补贴按月发放，绩效补贴按季度发放，通过县财政惠农“一卡通”系统对付到个人，截至目前，村干部补贴发放729人1510.5万元，社区干部补贴发放137人275.2万元，离任村干部补贴发放713人162.99万元，绩效补贴发放772人353.5万元，发放金额合计2302.2万元，确保村干部补贴按时足额发放到位。

随着村（社区）干部待遇标准不断提高，进一步激发了村（社区）干部干事创业热情，稳定了基层组织队伍，为促进顺利开展乡村振兴工作奠定了坚实基础。