今年以来，旬阳市财政局把培养年轻干部队伍作为推动项目高质量发展和提升干部能力素质的重要举措，围绕“党领财兴”党建品牌创建和“五个过硬”模范机关建设，从搭平台重培养、压担子重锻炼、重贤才优选用等多方发力，激发干部活力之源，筑牢干部培育之基，锻造“政治意识强、工作能力强、业务素质强、服务本领强、作风纪律强”的“五强”干部队伍，为旬阳财政事业高质量发展注入源源不断的“新动能”。

搭平台、重培养“蓄能”。学习培养，薪火相传。着眼当下、放眼未来，财政局党组把年轻干部培养作为“重头戏”全方位发力，助力干部蓄能增智。先后出台了《干部学习教育培训工作计划》《五强干部评选实施方案》等文件，对干部培养的方向、方法、成效作出了明确要求，规划年轻干部培养的路线图。采取“集中+自学”“线上+线下”“辅导+研讨”等方式，坚持“第一议题”“中心组学习”和“三会一课”制度，利用“学习强国”等网络平台，利用座谈会、研讨会、党性廉政教育、体育竞技、演讲比赛、知识竞赛、现场答题解惑等形式，常态化开展读书分享会、财政大讲堂系列活动，组织搭平台，干部上讲台，听众变老师，讲业务、谈心得、谋工作、赛成绩、比成效，形成一种“比学赶超”的良好氛围，进一步提升了年轻干部的政治意识、业务水平和工作能力，增强了年轻干部队伍的引领力、向心力、战斗力。

压担子、重实践“提能”。实践锻炼，壮筋强骨。财政局党组聚焦“四个一线”，选拔一批年轻干部到乡村振兴、招商引资、重点项目、信访维稳等基层一线锻炼，在急难险重任务中砥砺品质、提升能力。开展轮岗学习，实现多岗锻炼，不断开阔视野、丰富阅历、经历风雨、练就本领。实行科级领导帮带，以“老带新、熟带生、强带弱”的模式，实现导师特长与帮带对象需求“无缝对接”，带领年轻干部参与重要工作谋划、重要会议筹备、重点工作落实等，通过谈思路、听汇报、解疑惑等方式正确引导、言传身教、以身作则，增强了年轻干部解决实际问题和驾驭复杂局面的能力，促进了年轻干部的健康成长。

重贤才、优选用“激能”。广招人才，大胆使用。财政局党组坚持以公务员及事业工作人员招考、遴选为途径，大力选拔政治素质强、理论水平高、业务素质精的干部充实到财政干部队伍中，不断注入“新鲜血液”。近年来，选招年轻干部50余人，干部平均年龄由53岁下降至46岁，35岁以下干部比例达到32%，大大提升了财政干部队伍的专业化、年轻化水平。加大对年轻干部的关心关爱，对政治品行过硬、工作业绩突出、纪律作风优良的干部，在评先评优、职级晋升、提拔使用上优先考虑。近三年，20余名年轻干部得到了提拔重用，极大地激发了年轻干部干事创业、争先创优的激情和热情，使年轻干部真正成为财政事业的“接棒人”、“传承人”和“领路人”，为旬阳高质量发展注入了强劲的“源头活水”。