为打造一支高素质的社区专职工作者队伍，本着贴近社区工作实际需要、贴近专职工作人员实际需求，使新分配上岗的社区专职工作人员能够尽快成为社区建设的生力军和各项业务工作骨干。春节前夕，老城办党委就有针对性地安排部署社区专职工作者培训计划。办党委书记喻楠等领导在培训内容、课程、方法、讲课人员等方面提出了总体要求，相关领导和业务部门积极做好培训的各项准备工作。

3月1日，老城办对新招聘分配的28名社区专职工作人员进行了为期一天的培训。办纪委书记杨春雪结合分管社区建设的工作经验，理论联系实际就做好群众工作，讲授了社区工作者应具备基本素质和工作方法、工作要求等；办工会主席邓斌，通过幻灯片的形式，讲授了如何写好新闻稿件等方面的基本知识和社区宣传工作要求；党建、计生、综治、司法、民政等部门负责人，分别就相关业务的政策规定、业务流程和工作要求进行了培训。参加培训的社区专职工作人员一致认为，培训十分必要，收获很多，感受到要干好社区工作不是一件简单的事，要尽快适应新时期社区建设需要，加强学习，从头做起，努力工作。

据悉，近年来老城办高度重视社区建设，不断加大对社区工作人员的教育培训力度，广大社区工作者的综合素质明显提高，极大地促进了社区创新管理服务工作。特别是在大学生“村官”和社区年轻干部培养上，办事处积极搭建干事创业平台，建立健全激励用人机制，为社区年轻干部脱颖而出创造了良好的工作环境。全办8名大学生“村官”中：1名考入渭南市食品药品监督局，2名被录为汉滨区公开竞争性选拔年轻副科级后备干部，3名当选为社区居委会主任。