县河镇“四注重四促进”强化村官管理
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为真正发挥大学生村官服务基层中的积极作用，县河镇在“留得住”上动脑子，在“管得了”上出实招，在“用得好”上下功夫，四注重四促进，不断加强大学生村官的培养和管理。
注重细节，促进工作安心。该镇党委始终围绕关心、关爱、关怀三个方面来解决“大学生村官”工作、生活中遇到的实际问题，及时为他们落实好办公、住宿等问题。建立健全“大学生村官”约谈机制，镇领导不定期与他们进行谈心交流，指导工作方法，帮助他们尽快了解农村情况，增强做好工作的信心。真正做到组织上关怀、工作上关注、生活上关心。
注重帮带，促进角色转变。建立帮扶工作机制。实行村党总支书记或村委会主任一对一帮带，具体负责指导和帮助他们熟悉农村政策，掌握农村发展动向、了解做群众工作的本领。组织大学生“村官”走村入户，深入田间地头，深入了解民情，以便顺利帮助群众排忧解难，也促进他们更快适应农村工作。
注重培训，促进能力提高。建立定期培训制度，由党委副书记定期组织大学生村官进行学习、培训和谈话，相互交流工作心得；邀请工作经验丰富的镇、村干部，向大学生村官传授农村工作经验，帮助提高工作能力。同时，组织大学生村官赴平利、大竹园等地参观新农村建设，用眼睛看、耳朵听建设新农村的经验和农村工作方法，促进大学生村官在实践锻炼中成长。
注重考核，促进履职尽职。将大学生村官纳入村委会干部队伍管理，邀请大学生村官参加乡党委、政府召开的各类会议，并将大学生村官下派到乡党委各项中心工作的工作队中，开展工作情况纳入年终考核。考核采取“大学生村官”述职，所在村党员群众评议，镇考核办综合考核鉴定，考核结果记入个人档案，作为年终奖惩和三年期满后续聘、解聘或提拔任用的依据。
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