全区组织工作会议后，县河镇党委高度重视，认真研究部署2012年党建工作，通过“五抓五促”建立长效工作机制，推动党建工作水平的不断提高。
    一是抓制度建设促作风转变。不断健全集体领导分工负责制，完善党委议事规则，推进领导班子运行规范化、决策科学化，完善民主生活制度，建立领导班子谈心制度，切实加强班子团结；完善中心组学习制度，干部培训制度，加强领导和干部的思想政治素质、政策理论水平和领导发展能力；完善“周二座班”制度、不断健全服务群众工作体系；完善干部管理制度，搞好竞聘上岗工作，落实干部岗位职责，严格干部管理等制度措施。促进干部作风转变，从而树立党员干部良好风气，增进干群鱼水之情，促使工作落到实处。 二是抓基层组织促科学发展。以“升级晋档、科学发展”为抓手，认真落实新农村建设“二十字”方针五大项二十小项指标内容，切实开展“基层组织建设年”、争先创优、“三问三解”、“三联共建”等活动。不断增强村级组织的战斗堡垒作用。科学指导，因地制宜加大产业调整，促进经济发展，努力增加农民收入，改善群众生活水平。三是抓学习建设促观念转变。以远程教育、农家书屋为平台，通过组织广大党员干部群众观看学习相关节目，开放农家书屋，大幅度提高广大党员群众的政治、道德、文化、身心素质；针对性选择婚育新风、养老保险、农业科技、道德建设等课件，促进群众观念转变，树立科学、积极向上的社会新风尚。四是抓干部队伍促持续发展。大力实施人才强镇战略，建立健全镇级人才信息库。广泛联系在外优秀人才，加强对外交流；重视镇内专业技术人才、管理人才、大学生村官、乡土人才，将创造环境和一线锻炼相结合、典型带动和整体推进相结合，从而达到“互帮互学”，整体工作不断档、人才不断茬，促进全镇各项工作持续发展。五是抓党风廉政促社会和谐。全面落实党风廉政建设，扎实开展镇、村两级党务、政务公开，严肃查处损害群众利益的行为和违法违纪案件，营造风清气正的发展环境，促进社会和谐稳定。