目前，汉滨区水库移民系统干部通过集中培训并开展大讨论活动，努力从四个方面提升干部执行能力，为实现移民脱贫致富、实现收入倍增计划打下扎实基础。

一是注重调查研究。最近，全区移民系统干部都深入移民村组详细调查基础设施状况，调查移民户基本情况，落实安康市移民局提出的“四个重点建设”任务，制定发展规划，其目的就是要把党的移民政策用足用活，坚持从群众中来在到群众中去，使移民干部的执行能力落实在为移民共同富裕的目标上。

二是努力提高移民干部的学识、见识和胆识。对水库移民干部进行有关科学文化知识和政策理论培训学习，要求移民干部熟练掌握移民方针政策和相关专业知识，提倡干部到条件艰苦的地方，基层一线矛盾集中、困难较多的地方进行实践磨练，特别是在应对复杂局面、解决棘手问题的过程中积累“底气”、培养“胆识”， 通过增学识、长见识、壮胆识来提高自身素质和能力，提高工作执行能力。

三是鼓励移民干部创新。提升执行能力需要不断的开拓创新，需要在竞争中培养创造意识。局党组要求移民干部要有敏锐的发现问题、提出问题、解决问题的能力和勇气，要善于创造性的开展工作。

四是努力转变工作作风。作风问题关系人心向背，关系事业成败，关系政党存亡。因此，中央出台八项规定号召全党转作风，开展群众路线教育活动刹“四风”。作风问题说到底还是一个世界观、人生观、价值观的问题。局党组要求系统干部转作风就是要牢固树立正确的权力观、事业观、政绩观，以踏石有印、抓铁有痕的精神，在求实、务实、落实上下功夫，在学以致用、学用结合上下功夫，以良好的精神状态、良好的工作作风完成区委、区政府交给的各项工作任务。

通过提升移民干部执行能力，推进移民扶贫开发和民生事业发展，通过解决移民生产、生活方面存在的具体问题，有力地密切了干部群众的血肉联系。