近年来，汉滨区认真贯彻落实中央和省市委人才工作会议和有关文件精神，切实加强人才基础工作，着力推动全区人才工作健康开展。

一是加强组织领导。区乡政府机构改革后，针对区直各部门和镇办人事变动的实际，区委及时调整充实了人才工作领导机构，成立了由区委书记任组长、组织部长和区政府分管区长任副组长、相关单位主要负责人为成员的人才工作领导小组。建立健全了组织部门人才工作内设机构，成立了人才工作办公室，明确了工作职责，配备了工作人员。夯实各党委人才工作牵头抓总责任，确定各党委书记和副书记为人才工作责任人，组织（政工）干部为人才工作联络员。并将人才工作纳入全区综合目标考核范畴，形成了上下联动、齐抓共管的人才工作格局。

二是完善工作规划。区委专门成立人才工作调研组，在认真调查研究的基础上，结合全区人才工作现状，编制出台了《汉滨区中长期人才发展规划（2011-2020）》，明确了当前及未来几年全区人才工作指导思想、发展目标、工作机制和实施步骤等。同时，制定了与之配套的工作实施意见，明确了各职能部门的工作职责，对重点工作任务进行了分解细化。结合“人才强区”战略的实施，制定下发了《关于建立汉滨区有突出贡献专家的实施意见》和《汉滨区有突出贡献专家选拔管理办法（试行）》，加强了对全区各类人才的开发、培养和使用，加大了对全区各类优秀人才的激励。

三是做好摸底建库。会同统战、人事、教育、卫生、农业等部门，对全区人才队伍现状进行了摸底调查，对全区拔尖人才进行了认真普查。分门别类建立了党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、农村实用人才、高技能人才等五大类人才信息库。据统计，全区现有各类人才19600人，其中：党政人才3200人，占16.3%；专业技术人才5693人（高级职称786人、中级职称4907人），占29.1%；企业经营管理人才1870人，占9.5%；农村实用人才8540人，占43.6%；高技能人才297人，占1.5%。全区现有各类拔尖人才1381人，其中：企业管理拔尖人才89人，占6.5%；专业技术拔尖人才998人，占72.2%；高技能拔尖人才12人，占0.9%；农村实用拔尖人才282人，占20.4%。同时，建立了人才信息库数据维护更新机制，采取实时维护和定期维护相结合的方式，及时对人才信息库进行更新，确保库内数据真实准确。

四是营造良好环境。结合评先评优、推荐表彰，充分利用《汉滨网》、《汉滨党建网》、《汉滨时报》、《汉滨新闻》等新闻媒体和宣传工具，加强对汉滨各类人才的宣传，涌现出了张明俊、杨运早、张磊、张兆群等一大批先进人才典型，在全区形成了尊重人才、见贤思齐的良好社会环境。建立了党内关爱基金，对全区有突出贡献的各类人才、有创新创业意向的各类人才、有实际生活困难的各类人才进行帮扶和奖励，形成了有利于各类人才脱颖而出的激励机制。