汉滨：“四个注重”实现作风转变年第一阶段完美收官
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汉滨为保证以“转变作风、狠抓落实”为主题的“作风转变年”活动顺利开展，达到预期目的，在第一阶段以“四个注重”取得良好开端实现完美收官，日前顺利转入了查摆问题、深刻剖析阶段。
注重安排部署。5月4日，区委“作风转变年”活动动员大会后，各镇办、区直各部门按照区委、区政府的统一安排部署，及时召开领导班子会、全体干部会，分层分级动员部署。成立活动组织领导机构。明确了各级党组织主要领导抓“作风转变年”活动“第一责任人”的职责，制定了切合实际的实施方案，抽调专人负责本单位、本系统“作风转变年”活动。区人社局、区审计局、共进镇、双溪镇、茨沟镇等单位通过细化分解活动目标任务，形成了层层抓落实的工作格局，确保了活动覆盖到所属单位和广大党员干部。通过强化活动的组织领导，为活动的顺利开展打下了坚实基础。
注重宣传引导。活动中，各级各部门都强化宣传引导，把“作风转变年”活动作为重要抓手，教育广大干部积极参与，切实把转变作风作为一种自觉行动，主动参与，以学促改，推动工作。部分镇办和部门通过悬挂横幅标语、开辟学习园地等形式，进行广泛宣传，营造了良好的氛围。瀛湖镇、县河镇、流水镇、牛蹄镇在街道和政府院内醒目处悬挂了多幅宣传标语，区城管局、供销社专门制作了“作风转变年”活动宣传展板，区法院、区检察院等部门在内部网站上建立了活动专栏。
注重结合实际。各级各部门都坚持把开展“作风转变年”活动与抓好业务工作相结合，正确处理教育整顿与日常工作的关系，把活动作为推动各项工作的强大动力，做到了两手抓、两不误、两促进。一些系统单位还根据业务特点和自身实际，对“转变作风、狠抓落实”这一主题进行了拓展和延伸。区教育局从抓学习、抓制度、抓检查、抓创建入手，着力培养“务实、严谨、和谐”的干部作风，确保了“作风转变年”活动取得实效。团区委在全区共青团中开展“青春在学习中成长”和“四近三问三推动”活动，丰富了“作风转变年”活动内容。大竹园镇以推行“一线工作法”为载体，落实工作纪律“十严谨”、工作服务“十不让”，转变干部作风。
注重活动实效。为避免搞形式、走过场，各镇办、部门在学习讨论、提高认识的基层上，把解决突出问题作为活动的突破口，以严肃纪律、完善制度为抓手，确保活动有序进行。同时，根据行业特点、机构职能和岗位职责，分层次就转变纪律作风、提高服务水平进行了公开承诺，接受组织、群众和社会的监督。老城办制度了“六个纪律”承诺，每名干部结合个人工作特点将承诺内容制作成桌牌。区法院、区计生局等部门通过官方微博、电子屏幕等向社会公开承诺内容。江北办出台三项硬制度（学习制度提素质、检查制度促落实、问责制度保高效），确保作风建设出实效。吉河镇结合周二驻村集中服务日工作，每周采取不定期方式进行明查暗访，狠抓干部纪律。
“作风转变年”活动第一阶段，对全区34个镇办和60余个部门（单位）及城区部分休闲娱乐场所进行明察暗访，对20多个单位干部职工上班不守纪律的现象公开曝光，共处理干部5名，警示训诫17人；严格落实干部请销假等4项制度，出台《汉滨区片区纪工委制度》、《汉滨区重大事项备案制度》等制度；各级各部门以制度建设为切入点，以制度来管人管事推动工作，打造作风过硬的干部队伍，切实解决重点项目建设中的突出问题，进一步优化发展环境；创新建立四级便民服务网络，认真解决发生在群众身边、关系群众切身利益的突出问题，深入开展“三问三解”活动；在抓落实过程中，以提高执行力为突破口，做到了解情况在一线，督促、检查在一线，解决问题在一线，努力实现办事“高效率”、工作“严标准”，优化服务质量，提升管理水平，切实转变干部作风，以和谐稳定的良好社会环境，为汉滨经济社会转型跨越发展保驾护航。
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