为全面、客观、公正、准确地掌握试用期满干部的政治、业务素质和履行岗位职责情况，加强对干部的管理与监督，近日，区交通局制定了《任职试用期满干部考核工作方案》，对下属单位中层以上任职期满干部进行了考核。

考核工作以坚持党管干部、客观公正、注重实绩和群众公认为原则，从德、能、勤、绩、廉方面考核干部在试用期间的表现，以及考核干部在试用期担任现职的适应能力和履行岗位职责的情况。考核工作采取个人述职、民主测评、个别听取意见等方式进行。考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。被考核对象经考核称职及以上者，正式履行任职手续，任职时间从试用期任职时间计算；考核基本称职者或因特殊原因影响试用期考核结果的，可视情况延长试用期3-6个月，或视具体考核情况，根据相关干部管理规定，调整工作岗位；经考核不称职者，免去试任职务，不保留试任职务的相应待遇。

为保证考核工作的公开、公正、客观、真实，该局成立了以党委书记为组长，副书记、纪检书记为副组长，监察、组织、人事为成员的考核工作组，同时设立举报电话，接待对本次考核的来电、来访。通过考核工作，努力建设一支素质强、业务精、结构优、作风实、效率高、形象好的交通干部队伍，为加快推进交通运输工作科学发展、和谐发展提供坚强的人才支持和组织保证。