今年以来，汉滨区老城办事处党委努力探索建立双向约谈”问责问效工作机制，在该办范围内开展党委领导班子成员接受党员干部约谈和主动约谈党员干部工作，进一步拓宽领导干部与广大党员干部的联系渠道和沟通途径，以此推进机关作风建设，推动干部队伍建设的深入发展。

“双向约谈”是指办党委领导班子成员主动约谈各社区、各部门负责人和接受上述单位负责人约谈的一项工作机制。分为普遍约谈、个别约谈、随时约谈、预警约谈、问责约谈、组织处理约谈6种形式。通过谈学习提高理论素养，谈思想增强党性修养，谈工作破解工作难题，谈生活树立正确人生观价值观，努力营造“党建工作齐参与、同心协力促和谐”的良好工作氛围。

通过建立“双向约谈”问责问效工作机制，引导基层党组织和广大党员干部在新常态下，认清形势，不断提高大局意识、担当意识，为民服务意识和遵规矩、守纪律的廉洁自律意识，为全办开展各项工作提供良好的纪律支撑和组织保障。