为进一步巩固换届选举工作成果，确保新一届村“两委”班子顺利开展工作，县河镇积极采取措施，抓好后续工作，确保换届后各项工作有序开展。　　

强化思想教育，促进平稳过渡。镇主要领导、纪委书记与新当选的村“两委”成员谈心谈话，在工作目标、班子团结、加快发展、廉政建设等方面提出严格要求。对在换届中离任、落选的村干部，通过个别谈话、走访慰问等方式，耐心细致地做好思想工作，引导他们正确对待换届选举，做到落选不落志，离岗不离心，通过传帮带积极支持新班子的工作，实现新老班子的平稳过渡。同时，安排村“两委”成员之间开一次集体谈心活动，相互交流思想、消除隔阂，增强工作合力。　　

细化教育培训，提高任职能力。该镇通过邀请专家、举办讲座、镇主要领导授课、输送参加“市区新任村干部培训”等系统培训形式，重点围绕怎样做一名合格的农村干部，有针对性地加强素质能力、工作方法等方面的教育培训，进一步增强了村支部书记、村主任的民主法制观念，掌握了做好新时期群众工作的基本方法，增强了支部书记、村主任想发展、谋发展的意识，使他们想办事、能办事、办成事，有效提高了新一届村干部履行职责、服务群众的能力。　　

抓好离退安置，体现人性关怀。高度重视离任村干部的思想动态，及时与离任村干部沟通交流，帮助解除思想包袱。对因年龄、职数限制等原因退出班子的人员，积极引导其继续发挥余热，担任村务监督委员会、村民组长等职务。对因自身因素而落选的村干部，通过谈心交心的方式，使其认清问题，自觉改正，支持新班子工作。并对离任后生活困难的村干部，通过结对帮扶、重点帮扶等多种措施帮助解决其生活上的困难。　　

完善制度建设，规范事务管理。镇党委与新一届村“两委”主要负责人签订了任期目标责任书，明确任期内工作目标和年度计划；督促村“两委”班子开展集体就职宣誓承诺，并进行公示，接受群众监督；督促村级完善和健全村务公开制度，村民代表会议制度、村委会工作制度、民主评议调解制度等，不断强化村务管理的监督约束机制，形成村级管理合力，积极引导村民参与村务公开和民主管理。