人才是发展之本，也是发展之源。近年来，汉滨区紧紧围绕发展第一要务，认真贯彻落实中长期人才发展规划，大力实施“人才强区”战略，全区人才工作在创新中得到不断推进，取得了比较明显的成效，为建设繁荣和谐宜居新汉滨和“舞龙头、走前列、引领发展”提供了坚强的人才保障和智力支持。

科学谋划，健全“管才”机制。区委成立了人才工作领导机构和工作机构，配备专职人员，具体负责日常工作；各部门、各镇办党委（党组）明确了分管领导，确定了人才工作联络员，确保人才工作有人管、有人抓。制定了《汉滨区中长期人才发展规划》等，将人才工作的任务和责任夯实到各单位。建立区级领导干部联系优秀人才制度、科技人才包抓产业示范点等制度，着力优化人才工作发展环境、服务环境、工作环境、舆论环境，加大各类人才培养、选拔、改革力度，使全区人才工作呈现出大发展、快发展的良好态势。将人才工作纳入党建工作目标责任管理体系，分年度制定人才工作要点和工作推进计划，每季度定期督查和年终督查考核，推动各项人才工作任务落到实处。

多措并举，加大“育才”力度。整合组织、人社、农业等单位人才资源，建立人才资源档案库，随时掌握情况，及时更新，定期维护，跟踪培养，为全区各项事业的发展积蓄了较为充足的人才力量。采取“考、招、聘、援”等多种引才方式，引进了一批紧缺人才，缓解了人才匮乏的现状。全区累计引进紧缺人才86人，面向社会公开招录公务员40名，事业编制人员914名。切实加强区、镇、村三级培训阵地建设，着力改善办学条件，建成了建民忠诚现代农业示范园区、阳晨牧业公司、兄弟水产公司等23个人才实践培训示范基地。同时，注重全区34个镇办党委、495个村（社区）农村党员远程教育站点建设，形成了横向到边、纵向到底的人才教育培训资源体系。完善了全区人才培养使用办法，建立了人才评选奖励制度，把做出突出贡献的各类人才及时推荐到后备干部行列重点培养，并着力解决优秀、紧缺人才住房、子女上学、夫妻两地分居等实际困难，最大限度地满足各类人才的基本需求，让各类人才在汉滨能引得来、留得住、干得好。

创新载体，搭建“用才”平台。坚持好干部和“五个优先”选人选人标准，树立凭实绩、重公认的正确用人导向。几年来，全区共选拔任用干部420余人，开展竞争性选拔和公开选拔科级干部84人，选派优秀年轻干部“上挂下派”79人，选派180余名科级后备干部到信访、维稳、双创及重点项目建设锻炼、到村（社区）担任“第一书记”，让后备人才在一线历练成长。出台《全民创业优惠政策》，在企业实行效益工资、项目工资、特殊津贴制，对企业聘用或兼职技术人才所得税进行优惠，鼓励企业用适当待遇拴心留人。通过降低企业注册资本的注册限额、减少税费、给予办公房租补贴和社保补贴、给予项目启动资助等措施鼓励企业经营管理人才创新创业。建立经济发展突出贡献奖，不断提高企业经营管理人才的社会地位和政治地位，增强他们的社会责任感。积极扶持农村实用人才创业创新，在创业培训、项目审批、贷款发放、土地使用等方面给予优惠，为农村能人施展才华搭建平台。

广泛宣传，营造“重才”氛围。充分发挥报刊、电视、网络等媒体的作用，采取多种形式，宣传中央和省市区委关于人才发展的方针政策和重大决策部署，宣传全区各条战线涌现出来的优秀人才及其先进事迹，努力营造全社会关心、支持人才发展的良好社会环境和人才工作氛围。区委、区政府在财政经费十分紧张的情况下，每年预算安排20万元人才工作经费，各镇办、各部门也在各自的经费支出中投入人才培训工作经费280余万元，逐步形成了以财政投入为引导、用人单位投入为主体、社会集资和个人募捐为补充的人才工作经费投入体系，确保了全区人才工作的顺利开展。