“让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用，让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台，让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子。”近期省委出台的对干部鼓励激励、容错纠错、能上能下的“三项机制”，传递的信号就是激发和保护大家干事创业的积极性，凝聚追赶超越、引领发展的精气神。

7月28日下午，汉滨区江北办党工委召开中心组（扩大）学习会，传达全区半年工作会议精神，并组织中心组成员认真学习《陕西省党政干部鼓励激励办法（试行）》《陕西省党政干部容错纠错办法（试行）》《陕西省党政干部能上能下办法（试行）》三项机制。

会议指出，建立“三项机制”，是我省瞄准落实习近平总书记“五个扎实”要求、实现追赶超越的重要举措，也是激励全体党员干部“不忘初心、继续前进”的有力抓手。江北办地处汉滨桥头堡，肩负着推动汉滨引领发展、打赢脱贫攻坚战的重担，必须深刻领会、全面实践。

会议强调，“两学一做”学习教育、基层党组织提升年、区办换届工作是全办今年党建工作的三项任务，必须严格要求，下茬推进。目前已对各支部进行了半年考核，要结合区委要求和考核结果进行细化，拿出整改措施，逐项落实。

脱贫攻坚“七八九”大会战已经打响，重点锁定在当年脱贫的101户416人，要加快夯实脱贫措施，完善过程档案，确保如期脱贫。同时，在保证当年项目建设的前提下，各联村领导要与村上提前谋划明、后年的项目，理清思路，认真研究，在农业观光、休闲旅游项目上做文章。

会议要求，当前正值主汛期，洪涝及地质灾害易发多发。全办上下要立足防大汛、抗大洪、抢大险，严格落实24小时领导带班、干部值班制度，确保安全度汛。主汛期间，各领导原则上不得请假、不休公休假。

会议还结合江北实际讨论研究了评优、考核、奖励等办法，按照奖惩分明、操作简便的原则制定出台相关制度。