为调动和发挥村干部的工作积极性、主动性和创造性，促进村干部转变工作作风，提升工作效能，近日，早阳镇出台了《早阳镇村级干部管理办法》和《早阳镇2016年度目标责任考核实施办法》。

《两个办法》中所指的村干部和村级被考核对象主要是村党支部书记、副书记，村委会主任、副主任，监委会主任和村文书，其中《早阳镇村级干部管理办法》共四章19条，明确了村干部的工作职责、管理措施和工资待遇等；《早阳镇2016年度目标责任考核实施办法》的考核内容分社会评价和目标任务两大项，社会评价占10分，由镇村干部民主测评和党委评价进行打分，目标任务占90分，其中重点工作占70分，常规工作占20分。村干部的工资每月按60%的比例发放，其余的40%作为绩效工资，在年末按个人分值多少换算后发放；对村级班子的目标责任考核，根据各村的全年目标任务完成情况，按分值高低分为优秀、良好、一般、较差四个等次，并按照3000元、2000元、1000元和不予奖励四个标准执行。

《两个办法》的出台，进一步增强了村干部的紧迫感和责任感，目前，大家正按照“两学一做”学习教育的要求，积极投身到脱贫攻坚、人大换届和抗旱保秋等工作中去。