为全面激发和调动机关干部干事创业热情，彻底解决机关干部干与不干一个样、干好干坏一个样、不作为、慢作为等问题，确保“三项机制”落地生根。叶坪镇党委经过深入调研，结合基层工作实际，在全镇推行镇村干部积分管理考核制度，根据积分结果分配年度综合目标考核奖金，全面激发了镇村干部干事创业激情，有效助推重点工作追赶超越。

该镇坚持以实事求是、客观公正、奖优罚劣、量化管理、简单易行、综合运用为原则，对全镇所有在编在岗机关事业单位干部及村级三委干部实行积分管理考核。积分由基础分、工作实绩正向加分和工作过程痕迹负向减分三部分组成。以1年为1个积分周期，分年度组织实施。将镇村干部加减分标准进行细化、量化，逐人建立积分考核管理卡，明确由镇办公室和纪委办公室具体负责组织实施。把机关干部积分结果与年度综合目标考核奖金分配挂钩，将村级干部积分与绩效补贴挂钩，充分运用积分结果。

推行干部积分管理考核办法后，干部工作积极性和自觉性明显增强，感觉工作有奔头，大家认为这样积分很公平，能够体现多劳多得，有效激发了基层干部干事创业动力，为实现追赶超越提供了制度保障。