（通讯员  王兴朝）近日，区政府办出台了干部绩效考核办法，贯彻落实“三项机制”，强化干部日常管理，促进干部综合素质和服务水平不断提升。

《办法》紧扣“三项机制”实施细则，采取积分制管理的方式对干部进行综合考核，注重干部日常工作表现，对承担年度目标考核任务，参与重大活动、重点工作、重要会议，完成任务零失误给予加分；注重鼓励干部创新工作，对积极参与调研，探索并推广成功工作经验，撰写调研报告、新闻稿件等，给予重点加分；注重工作纪律要求，把干部考勤、信访值班、应急值守等工作全部纳入绩效考核范畴，对迟到、早退、无故旷会和信访值班、应急值守等工作不力的，实行工作痕迹负向减分。同时，把绩效考核得分与年度奖励相结合，干部绩效考核与目标责任考核挂钩，实行上不封顶、下不保底。

据悉，今年以来，该办积极探索干部管理新机制，先后制定了一专多能干部教育培训实施方案、落实“三项机制”实施办法等，为切实提高工作效率、提升“三服务”水平奠定了坚实基础。《办法》印发实施以来，在干部中间形成了你追我赶的良好氛围，极大的调动了干部的工作积极性。