为切实加强镇村干部队伍管理，进一步调动全镇干部工作积极性和创造性，切实解决干部干事创业内动力不足问题，形成干事创业的浓厚氛围，主动适应加快发展新常态，叶坪镇党委结合实际，制定了“三项机制”实施细则。

该镇强化措施，对“三项机制”实施细则进行多方位学习宣传，坚持用“三项机制”实施细则选拔任用干部，逐步建立能者上、庸者下的鲜明用人导向，在全镇营造了良好的干事工作氛围。汉滨区叶坪镇司法所干部张杰因工作作风过硬，踏实肯干，在司法行政工作中紧密围绕全镇工作大局，不断创新工作方式方法，在开展平安建设等工作方面取得优异成绩，为全镇创建市级平安示范镇作出了积极贡献，得到了提拔重用。该同志自调入镇司法所工作以来，认真学习党的理论，深入钻研专业知识，不断提升自身综合素质，在司法行政和平安建设等工作中积极探索，大胆创新，在信访接待和矛盾化解等工作上做出了突出贡献，自己负责的信访工作和平安建设工作成绩显著，连续3年被评为“信访三无镇”，创建了市级平安示范镇，为创造平安和谐社会环境做出了积极贡献。较好的完成了驻村和脱贫攻坚包帮任务，热情服务群众，经常走访群众，及时排查化解群众之间的矛盾纠纷，赢得了群众的普遍好评。镇委根据“三项机制”实施细则规定，在考核中被评为定优秀等次并提拔为叶坪镇司法所长。

出台“三项机制”实施细则以来，该镇在年度综合目标考核中先后运用“三项机制”奖励激励镇村干部18名，提拔重用干部4名，免职处理干部1人，容错纠错处理干部1人。通过运用“三项机制”，全面激发了干部干事创业内动力，打消了干部大胆创新工作的顾虑，打通了“庸者”下的渠道，为全镇追赶超越凝聚了强大合力。