“依据《老城办三项机制实施细则》第三条第二款的规定，你作为支部书记，党建活动不扎实、思想不够重视、工作成效不明显，经办事处党建督查制和谈话等程序，同时接受你个人意见，现对你作出免职的决定谈话，请问你还有什么意见没？“我个人服从组织的决定，接受这些问题，以后我会努力工作争取进步的。”这是老城办运用能上能下机制对一名支书谈话时的真实写照。而在激励奖励方面，多角度深挖典型，多方面积极的推荐提拔了一名副科级干部，打破了多年来未提拔干部的僵局。

今年以来，老城办下大力气用足用活“三项机制”，通过党委会、支部会、站办会广泛宣传，营造氛围，调动干部的参与性和积极性。因地制宜、自上而下的动员讨论，出台了《老城办三项机制实施细则》，使其有据可依、有理可循，更加“接地气”。完善了机关工作、财经、纪律制度和老城办考核办法，使“三项机制”更能“落地生根”。同步调研，推出了目标明确、切实可行的《追赶超越方案》，用问题导向解决怎么办、怎么干、为谁干的问题。目前全办各项工作有序有效有力展开，“三项机制”已悄然成为推动工作的“快进键”。