为确保全镇村（社区）“两委”换届工作能够顺利启动，流水镇党委、政府高度重视，提前着手，超前谋划，采取多项有效措施，加强领导和指导，进一步扎实做好村（社区）两委换届前期的准备工作。

高度重视，确保换届工作顺利启动。镇成立两委换届工作领导小组，党委书记对换届工作做了全面而详尽的安排部署。并组成调研小组对该镇12个村（社区）进行摸底调查，通过座谈会、个别走访等方式，摸清村（社区）的户情民情，力争清楚情况、分清形式、找准问题，对换届工作做到底数清、情况明，确保换届工作顺利启动。 

精准预判，把握换届主导权。在前期工作基础上，党委书记亲自再部署，主持召开研判组会、党委会议，进一步深入研判，全面掌握所辖村的基本情况、人选状况，做到心中有数。对一些重点突出问题及时研究解决，拿出“继续留任、需要调整、拟新进班子”人员名单，建立“三委”班子进退流转研判登记台账，力争对不胜任的村（社区）党组织书记在换届前要先行调整。

重拳整治，消除各种突出问题。努力把各项前期工作做在前，把隐患排在前，把纪律挺在前，规范选举流程，集中攻坚。排查出突出问题和换届时可能出现的突出问题，努力把问题解决在换届前，特别是对软弱涣散村出现的苗头性、倾向性的问题及时予以妥善处理，确保换届工作平稳有序的进行。

坚持标准，物色村级后备干部。为切实加强村级后备干部培养，确保有储备、能接续。各村（社区）后备干部注重从现任村“两委”成员、新发展的青年党员、复员退伍军人、农村致富带头人等人群中物色培养。要求思想政治素质好，有志于农村工作，热心为群众服务，有一定发展潜力；品行端正、作风正派，遵纪守法、尊老爱幼，在干部群众中有较高威信。有违法违纪现象和严重不良行为的人员不得作为后备人选。