汉滨区大力实施“人才强区”建设，不断在人才聚集、选派、培育、使用等方面强化措施，持续用力，发挥作用，有效实现了人才资源与经济社会发展有机融合，为追赶超越、引领发展、脱贫攻坚提供了坚强的人才保障。

深化人才体制机制改革。全区各职能部门立足本职，坚持为人才松绑、为用人单位松绑、为人才搞好服务，深入推动全区57项人才体制机制改革任务落地见效，不断新人才培育、引进、激励、服务机制，营造创新创业环境，充分激发调动人才主观能动性，全面激发人才攻坚活力，助推脱贫攻坚扎实深入开展。

实施“能人兴村”战略。坚持党建+系统思维，全面推广“支部+人才+实体经济+贫困户”脱贫模式，按照“思想有境界、投资有实力、经营有能力、致富能帮带、新风能引领、治理能出力”的标准，深入推进“十大”能人兴村战略，着力选拔和培养一支带领广大群众发展的农村能人队伍，力争年内实现30%以上行政村达到示范村标准，50%以上行政村建成“支部+人才+实体经济+贫困户”脱贫模式，在各村实体经济中就业贫困人口达到30%以上。

助推脱贫攻坚“七大计划”。广泛动员各类人才积极参加“人才+技术”、“人才+信息”、“人才+资金”、“人才+项目” 、“人才+园区”等行动，并通过开展形式多样的载体活动，充分发挥各类人才在脱贫攻坚中的助推作用，为全面打赢脱贫攻坚战提供有力的人才支撑。

建立专家咨询服务制度。从区内外有关单位、科研院所、高等院校聘请专家学者，组成“汉滨区专家咨询委员会”，围绕事关全局的重点发展战略、重大决策部署、重大工程项目急需解决的关键性问题，有针对性地进行咨询和科学研究，提高科学决策、民主决策水平。

营造良好人才发展环境。通过多种方式积极主动地为各类人才提供创业机会、干事舞台、发展空间。建立公开、公平、竞争、择优的用人机制，营造宽松良好的竞争和工作环境，树立正确的用人导向。充分利用报纸、广播、电视、互联网等新媒体，通过多种形式，大力宣传党的人才政策，总结推广人才工作的先进经验和做法，宣传优秀人才创业的先进事迹，在全社会大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围。