6月7日，关家镇政府机关会议室内人才济济，掌声不断……原来，在这里正在进行的是关家镇大学生村干部招聘考试的最后一个环节——面试演讲。

据悉，为了贯彻省委组织部“雏燕工程”精神和区委区政府关于加强大学生村干部选配工作的号召，关家镇立足镇情实际，扎实做好大学生村干部选配工作。一是高度重视、广泛宣传。该镇及时成立了以镇党委主要领导为组长，镇分管领导、镇换届办、村支部书记为成员的大学生村干部选配工作领导小组，对外发布招聘公告，广泛宣传动员，采取村（社区）党组织推荐、镇党委组织考试和综合考察的方式选配；二是精心组织、择优聘用。本着公开公正的原则，经过前期层层筛选，全镇共有14名报考大学生进入到了最后的考试角逐，在为期两天的笔试、机试、面试和镇党委考察中，各个考生沉着应考，考出了风格、考出了水平，最终10名大学生脱颖而出被镇党委聘用。

下一步，关家镇党委政府将从狠抓日常守纪、履职尽责等方面，建立健全考核管理机制，采取不定期抽查、定期检查评比和年终全面考核相结合的方式，最大化的发挥大学生村干部的积极作用。同时将安排经验丰富的镇村干部对新聘用大学生村官进行“传、帮、带”，促使其快速进入角色，并帮助其解决实际困难，激发他们的干事创业热情，为全镇的脱贫攻坚、基层党建、村级管理服务水平注入新能量！