为切实加强教师队伍管理，促使教师队伍合理有序科学规范流动，汉滨区教体局2004年制定了《汉滨区教育系统人事调配管理办法》。为严格编制管理，严肃人事调配纪律，不断优化师资队伍结构，促进我区教育均衡发展，根据陕西省《关于进一步规范中小学教师管理的通知》精神，我局结合全区教体系统实际，2010年制定并下发了《汉滨区教育局关于进一步规范中小学人事调配管理的通知》。随着城乡教育资源整合、义务教育均衡发展工作的进一步推进，我局结合实际，按照建立教师规范管理调配流动长效机制的要求，对其进行了修定，目前，已报区政府领导审定。

为切实加强教师队伍建设，提升教师业务能力和综合素质，我局非常重视教师培训，每年安排各级各类培训近万人次。一是认真执行“国培计划”、省“中小学教师培训计划”。区局配合做好中小学教研组长省级研修、骨干班主任省级培训和中小学骨干教师省、市级研修专项培训；二是进一步抓好“阳光师训”。安康进校深入到各镇办、各校进行名师大篷车培训工程；三是认真做好专项培训。做好省市级举办的通用技术、音乐、美术、体育、科学以及理化生实验教师的培训；四是继续开展中小学教师远程（网络）培训；五是切实做好继续教育学习和培训。“十三五”期间，我区将建立一支200左右的省级骨干教师队伍，其中“陕西省中小学教学名师”8名，“陕西省中小学学科带头人”60人，“陕西省中小学教学能手”132名。建立一支400人左右的市级骨干教师队伍，建立一支800人左右的区级骨干教师队伍。

区教体局建立完善了骨干教师培训制度，坚持每位骨干教师每五年接受不低于360学时的在职培训，统筹用好教研和电教等有效资源，不断提升教师的业务能力和教育教学水平。

汉滨区教育体育局

                               2017年6月1日