4月20日、21日，汉滨区政府副区长缪红艳带领区政府办、区教体局、区人社局、区委编办、区财政局相关负责人，先后深入江北幼儿园、江北小学、江北高中、汉滨高中、汉滨小学、汉滨初中等学校（幼儿园），就城区汉滨区所属的中小学、幼儿园教师配备情况展开专题调研。

每到一校，缪红艳一行采取听取汇报、座谈交流等形式，详细了解了各学校（幼儿园）的办学规模、班级设置、教师专业结构、教师配备、中高级专业技术岗位、薄弱学科教师短缺、临时聘用人员等现状，并就教师招聘、高层次人才引进、校本教师培养、师资优化配置等方面，与学校班子成员进行了探讨交流。

座谈会上，区教体局局长喻楠向调研组介绍了全区教师队伍建设和城区及周边学校教师配置情况，并就加强教师人事管理提出了工作思路。城区各中小学、幼儿园及周边各镇办中心校结合实际，汇报了教师配备情况以及优化师资配置面临的具体困难问题。区人社局、区财政局、区委编办相关负责人分别结合相关政策要求，就加强教师队伍建设、加强编制动态管理、加强紧缺学科教师招聘等方面提出了切实可行的建议。缪红艳就推进全区教师优化配置工作提出了指导意见。

会议要求，各职能部门及各镇办中心校、各学校一要统一思想，提高站位。要站在落实教育优先发展战略的高度，充分认识进一步优化教师配置的必要性，强化责任担当，着力打造城区教育人才高地，为城区学校引领汉滨教育高质量发展提供坚强的师资保障。二要多措并举，破解难点。要着眼长远发展，利用事业单位招考、紧缺学科人才引进等途径，加大高层次教师招聘和专业培训力度，解决音体美、理化生、信息技术学科教师匮乏问题；要加强编制动态管理，加大教师轮岗交流力度，有效缓解城区学校生源增加带来的师资压力；要挖掘镇办区域的师资潜力，建立对口帮扶机制，及时解决学校女教师休产假、大病教师请假带来的短期教师缺员问题；要加强农村寄宿制学校建设，适时撤并一批教学点，避免教学点过多造成的师资浪费，腾出富余编制支持城区学校教师配备。三要上下联动，加强沟通。要积极协调，争取落实“三级三类”骨干教师津贴制度，进一步激励骨干教师发挥示范引领作用；要统筹编制、中高级专业技术岗位管理，逐步化解城区学校教师高职低聘矛盾，为教师队伍管理注入活力；争取财政支持，通过政府购买服务的方式，解决学校幼儿园食堂、安保人员问题。四要坚定信心，确保平稳。各学校要讲政治、讲纪律，创新机制，积极探索推进教师队伍建设的有效措施。区教体局、区人社局、区委编办、区财政局要加强协作，集思广益，完善全区尤其是城区教师配置的可行性调研报告，为领导决策提供依据。通过各方努力，走活城乡教师配置一盘棋，确保教师优化配置工作稳步推进。