“我认为我还存在以下几个方面的问题，一是还没有真正在村上安下心来，扎下根来，工作还是浮于表面；二是学习上还有欠缺，尤其在乡村振兴方面的知识还不够......”“从城里工作到农村帮扶，我的感触归结起来是‘一远三近’，‘一远’就是路程遥远，距离城区近100公里的路程，道路曲折，往返的路上实在有些折磨，‘三近’分别是理想近、特长近、心灵近......”近日，在中原镇机关会议室中，2021年度市区派驻第一书记述职评议会议正在召开，发言席上的第一书记们或慷慨激昂，或娓娓道来，台下的各联村领导、各村（社区）党支部书记、包村部门负责人们聚精会神，不时拿笔记录，整个会场气氛热烈而严肃。

为了客观、准确、全面了解掌握市区派驻第一书记2021年整体工作情况、思想状况、精神面貌，总结交流经验做法，分析研究存在问题，明确今后工作重点，中原镇认真谋划第一书记年度述职评议会议，要求各第一书记会前认真准备述职报告，由所在村（社区）党支部书记和联村领导共同审核把关；会上逐个述职，参会人员依据述职情况分别进行打分，并围绕建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务等4个方面重点职责和任务进行测评，确定“优秀、称职、基本称职、不称职”等次。同时，由镇主要领导进行点评，提出意见建议；会后，将自我剖析出的问题和参会人员提出的意见建议进行整理，形成问题整改清单，及时反馈给各第一书记进行整改。

“我认为这种活动还要经常搞，虽然平时都在看他们工作，但交流得少，今天听了他们的心声和想法，作为支部书记，我也要经常跟他们沟通，帮助他们克服困难，人家是来帮扶我们村的，更要齐心协力把村上的各项工作尤其是乡村振兴这个事搞好。”中原镇中心社区党支部书记陈阳安说道。

今年以来，中原镇从严强化对驻村第一书记和工作队的教育管理，随时关心、关注生活、工作、思想情况，通过严管厚爱，不断提升驻村第一书记和工作队的工作积极性和纪律性，切实发挥好驻村工作队在全镇五大产业链条（即北山粮仓中原优质稻油产业链、烤烟产业链、蚕桑茶叶产业链、新兴产业链、林下魔芋及中药材产业链）上的排头兵作用，形成乡村振兴人才合力，共同推动全镇高质量发展。

学习教育不放松。由镇主要领导或者分管领导坚持在每周重点工作安排部署会前，组织全体第一书记和工作队认真学习党的理论、路线、方针以及乡村振兴工作相关政策和最新论述，传达中省市区相关会议精神，切实将学习教育常抓不懈，入脑入心，不断提升驻村第一书记和工作队的学习水平和业务能力，为开展各项工作提供坚实的理论基础和思想方向。

座谈讨论常交流。由镇主要领导定期召开市区派驻第一书记和驻村工作队员座谈会，通过谈心谈话、思想汇报、分享交流等方式，掌握了解第一书记和驻村队员们的思想动态、工作进度和当前面临的困难困惑，及时化解难题，提出意见建议，改善生活条件，切实为他们安心工作提供有力的组织保障和生活保障。

制度管理见真章。结合镇村工作实际，制定下发了《中原镇干部“三色管理”监督实施细则》，依托绿色提醒卡、黄色预警卡、红色警戒卡为日常监督主要方式，对全体镇村干部、驻村工作队实行监督管理全覆盖，以组织、工作、群众、生活四大领域纪律要求为准绳，进一步促进驻村工作队在内的全体党员干部持续转变作风、统一思想、凝聚共识，扎实有力推进各项工作高效运行。

日常督查促落实。由镇纪委、镇狠抓落实办、镇党建办每月不定期对驻村工作队就在岗签到情况、重点工作任务落实情况进行明察暗访，并将督查情况在全镇范围内进行通报，对于考勤不规范、任务未落实的村（社区）以及个人进行点名通报批评，情节严重的按照“三色管理”制度进行处理并留档，与年度考核和评先树模进行挂钩。