“面对新岗位、新挑战，我有信心、有决心完成工作任务，用优异成绩回报局党委的信任和肯定。”刚被任命为汉滨区市场监督管理局网络交易监督管理股股长的罗军满怀信心地说。他是区市场监管局新任命的干部中的一员。

分管人事工作的副局长曹雁翼说：“为进一步推进市场监管工作提质增效，我局近期选拔任用了一批能力出众、作风优良的党员干部。他们中一部分是由于平时工作出色，成绩受到好评，经局党委详细研究，决定选拔为中层领导干部。还有一批干部因机构改革任职要求，由部门负责人转为副职。干部调整横向纵向均有，不拘年龄。”

在2月23日召开的干部任前集中谈话会上，局党委书记、局长张峰涛指出，在干部任用培养上我们坚持严把“四关”，强化“四干”。

干部任用把好“政治关”，将“两个维护”“四个意识”执行情况纳入干部任用考核，要求干部不折不扣贯彻中省市区各项决策部署。把好“学习观”，要任用知学、会学、强学的优秀干部，引领他们将理论知识用于具体实践，推动工作高质量发展。把好“能力关”，要选贤任能，不以干部年龄、身份为限制，充分发挥干部能量与潜力，将能干事、会干事的干部放到合适的位置上。把好“责任观”，市场监管部门责任重、风险多，选拔任用干部要考验干部工作责任心、服务宗旨意识，大力选用勤于奉献、积极为民的好干部。

干部培养强化“想干事”，坚持理想信念教育，引导干部在“四个伟大”中实现人生价值；深化“三亮三评三运用”绩效考核，激发干部积极进取之心。强化“敢干事”，要充分运用“三项机制”，卸下干部思想包袱，激活干部拼劲、闯劲。强化“会干事”，注重干部工作技能培养，发挥优秀干部传帮带作用，加强制度保障，帮助干部少走弯路。强化“干实事”，要以群众满意的优秀干部为培养目标，着力打造一支清正廉洁、务实笃行的市场监管铁军。

张峰涛对新任干部还提出以下要求：一要提高站位、强化认识，要服从组织决定，从大局出发，为区市场监管整体工作发热发力。二要迅速进入角色，熟悉岗位职责，发挥自身能力特长，推动部门工作再上新台阶。三要锤炼本领、提高能力，大力提升个人理论水平、业务素养，不断适应新标准、新要求。四要带头实干、服务大局，充分发挥党员领导干部的先锋模范和榜样引领作用。五要发扬作风、精诚团结，要有“功成不必在我，功成必定有我”的精神面貌和思想觉悟。

与会干部也纷纷表示，将继续勠力同心、踔厉奋发，砥砺深耕、笃行致远，以更加饱满的工作热情，更加强劲的工作势头，更加优良的干部形象，服务群众、服务大局，为市场监管工作开新局、谋新篇、创新绩。