为了加强党对机构编制工作的集中统一领导，突出政治监督，强化刚性约束，规范机构编制管理，严肃机构编制纪律，推动部门高效履职，助力“三个年”活动走深走实。近年来，汉滨区委编办主动适应新常态，紧扣“四个环节”，多措并举扎实开展机构编制监督检查工作,不断提升机构编制管理的科学化、规范化和制度化水平。

一是紧扣学习宣传环节,强化教育引导。持续推进机构编制政策法规宣传进机关、进网络、进课堂等活动，督导各镇（街道）各部门党委（党组）主要负责同志和领导班子成员、理论学习中心组带头学习《中国共产党机构编制工作条例》及配套法规制度，积极筹备编印《机构编制工作法规制度汇编》，加强各级各部门对机构编制管理相关政策法规的学习。协调区委党校（行政学院）将机构编制法规制度和纪律规定列入领导干部及相关业务干部培训班等主体班次教学内容，采取多种方式，覆盖多个层次，全方位开展学习宣传，积极教育引导各级领导干部和业务人员不断增强机构编制法制化、规范化意识。

二是紧扣指导调研环节，狠抓督查督办。坚持将督查作为重要抓手，围绕年度重点改革工作开展多项调研，以调查研究促进工作落实。对机构改革中职能调整幅度大、人员编制转隶复杂、改革涉及面广的16个区直部门（含下属事业单位）和8个具有区域代表性的镇（街道），同时对乡镇23个执法办公室进行了全覆盖改革成效及运转情况的督查，以“解刨麻雀”的方式深入开展调研，梳理汇总共性问题14条，个性问题47条，分别以现场协调办公会、区委编办室务会、区委编委会审议三个层面方式予以了分类解决，部门与部门间的权责边界进一步厘清，有效解决了一批长期缺位、越位和错位的管理领域，进一步提高了全区党政机关和事业机构履职尽责的能力水平，做好了机构改革“后半篇文章”。

三是紧扣实名制管理环节，严把进人关口。紧紧围绕服务全区经济社会发展大局，采取有效措施，“双注重”强化机构编制动态监管。注重应用实名制管理系统、事业单位登记管理系统、机构编制统计台账等，发挥“互联网+机构编制”的优势，及时准确更新相关信息，确保数据的真实性、完整性和实效性；注重结合机构编制核查和年报工作，及时掌握未经批准擅自设立机构、超编进人、超职数配备领导干部和“吃空饷”等情况，强化对机构编制执行情况和机关事业单位运行情况的监督。

四是紧扣协调联动环节，加强协作配合。加强与纪检、组织、人社、财政、审计等部门的协调配合，坚持把机构编制纳入巡察、选人用人检查、审计的重要内容，构建科学的机构编制监管体系。针对省委巡视组转来的信访问题线索及选人用人方面反馈的整改问题，及时深入开展相应的调查督办和自查整改等工作，确保巡视整改取得了实效。建立机构编制问题整改台账，一事一账，对账标注，整改一件，销号一件，健全问题整改与机构编制事项审批联动机制，对于未按期整改到位的单位不予受理其机构编制申请，以审批联动倒逼问题整改，切实强化机构编制监督检查长效机制。