为进一步深化征管体制改革，有效提高税务干部干事创业活力，白河县税务局主动创新工作方式，建立了“岗位职责标准化”管理模式，有效推动了各项工作落地见效。

以岗责台账强日常管理，做到履职有“数”。白河县局抓住因责任不明导致工作推诿扯皮、因“干多干少一个样”导致干部积极性不高两个重点问题，组织各分局、股室按照职责类别、工作任务、管理标准、工作要求以及责任人等分别建立岗位职责台账。以“不漏一人、不少一事”的岗责体系，确保各项工作界限清晰、责任人明确，且日常工作完成效率有要求、完成质量有标准，真正实现了“干在平时、考在日常”。

以岗位职责抓重点工作，做到质效双提。通过岗位职责标准化建设，各部门将年度各项重点工作任务细化分解，并对标时间节点持续跟踪问效，做到重点工作无遗漏、各项工作不断档，形成了“事事有回应，件件有着落”的积极氛围，推动了各项工作扎实有效落实，打造了一个应对常态化工作有经验、处理突发性事件有条理、多部门协作能配合、创新型工作能胜任的白河税务铁军。

以岗位职责促绩效考核，激发干部活力。白河县局将岗位职责与组织绩效任务、目标考核任务相挂钩，与绩效考核结果运用相结合，通过落实岗位职责推动各项绩效考核指标落地落实。岗位职责标准化管理落实以来，获得了各部门一致好评，全县税务干部的积极性、主动性、创造性得到充分调动，干部精神面貌得到有效提振，干事创业的劲头更足，定将在新时期取得更优异的成绩！