中厂镇坚持以全面推广“321”基层治理模式为契机，以“网格化管理”为抓手，创新“134”工作机制，构建“管理+服务”的双向治理模式，使社会基层治理逐渐规范化、网格化、精细化。

建强“1”个组织。以社区为核心，按照“就近就亲就便”的原则，全镇共划分117个网格，选出一级网格长9名、二级网格长40名、三级网格长117名，并精准研判实行“三色管理”，划分“放心户”4078户，“关心户”450户，“连心户”305户。目前，全镇9个社区已全面完成阵地建设，初步搭建起“精细化管理”平台，全镇逐步形成以“三线联系”为纽带，以“两化管理服务”为路径，以“高效治理平台”为支撑的社会基层治理格局。

创新“3”个举措。一是建立“3+3+X+5”体制机制。推行镇级领导联村、站所办包村、干部联户的“三联”工作机制，建立村财审计管、纪委监委监督管权利、综合执法管行为的“三管”机制，开展便民、法治、经济发展、社会文化、智慧化“五服务”活动，全力打通服务群众“最后一公里”。二是实行积分制管理。“每上传一条动态记2分”“主动提供道路交通、社会治安等预警信息记10分”“成功调解矛盾一起记10分”......镇党委政府从动态上传、矛盾调解、环境整治等管理服务方面，创新细化了5大类网格员积分事项，鼓励网格员从小事做从点滴做起。三是配齐装备。为每名网格员配备监测记录本和智能手机，规范网格员日常工作、入户时操作流程，确保日签到、周走访、月巡察，按时按点高质量完成。

强化“4”个保障。一是强化组织领导。镇成立以党委书记任组长的工作专班，班子成员带头学习“321”、研究“321”、推动“321”，各社区成立领导小组，制定工作方案，为全面启动推广筑牢基础。二是强化制度保障。建立党员分类管理、一约四会等工作机制，制定网格化管理志愿者服务奖补细则，定期研判履职情况，及时调整、动态管理，给予优秀的网格政治和精神奖励，让网格长有报酬、更有动力。三是强化队伍建设。科学合理划分网格，明晰网格员评选条件以及选配流程，确保选配人员成为推动社区各项工作的助手，基层治理的骨干力量。四是强化业务培训。以工作例会、专题培训等形式，围绕政策宣传、矛盾纠纷调解、民政服务、综合治理等内容，定期为网格员“充电”，提高网格员业务和服务水平。