为解决基层卫生人才短缺问题，县卫健局采取四项措施招人才、引人才、留人才，促进事业发展。

抢抓机遇，大力人才引进。通过人才振兴计划、医学本科生招聘、医学大专生招录等方式引进人才，2021年为县内各医疗机构招录医学本科生、大专生共53人，基层医务人员紧缺问题得到有效缓解。

创新措施，加强人才培养。通过参加全科医师培训、县级骨干医师培训等中长期轮训项目，对全县医务人员进行系统培训，2021年参加省市培训165人次，先后组织疫情防控、抗菌药物使用及输液、公卫服务项目等多个短训班，集中提升基层业务素养。

资源下沉，做好对口帮扶。制定《医疗机构对口帮扶方案》，实行城市三级医院与县级医院、县级医院与镇卫生院、镇卫生院与村卫生室对口帮扶，县内医疗机构对口帮扶达到全覆盖，推动医务人员、患者双下沉。

人文关怀，强化后勤保障。基层卫生院建设周转房，免费为新引进人才提供住房，建起廉政灶、体育活动房、图书阅览室和“职工之家”等，不断改善生活条件，达到既要引进人、还得留住人才的目的。