7月21日，国家税务总局白河县税务局组织召开2022年上半年绩效管理分析会，表彰2021年度绩效考核先进单位、先进股室以及先进工作者，通报2022年上半年县局绩效考核成绩，分析研判绩效管理工作新形势，安排部署下阶段重点工作，充分发挥绩效“指挥棒”作用。

会上，党委委员、副局长王贤军传达了2022年全市税务系统上半年绩效考核工作推进会精神，并对全市绩效管理工作要求进行了重点强调。

各分管领导就各自分管的重点工作推进情况以及日常工作存在的短板和不足进行了通报，并对后期工作提出了具体要求，确保全局上下紧盯目标、统一思想，切实把绩效工作印在心上、扛在肩上、抓在手上。

党委书记、局长刘振就全力以赴实现“保优进位”提出三个要求：一是要严守基础指标阵地不失分。通过“梳理岗位职责，关注指标变化，调整工作重心，吃透指标要求，任务分解到位、责任落实到人”打出一套“六连招”，确保岗位过渡无缝衔接不出错、重点工作有序推进不断档、严守基础指标阵地不失分。二是要重点抓好荣誉表彰和创先争优两项关键性任务。在争取各类加分项上集中发力，牢固树立“逢旗必夺”思想，同时坚持压实责任是根本、补齐短板是职责、狠抓创新是关键、不出问题是底线的原则，持续关注、主动跟进，协调配合，抓好落实，尽快取得创建成果。三是要强化汇报沟通，争取上级部门支持认可。培养形成“日沟通、周汇报、月交流”的绩效沟通模式，构建沟通汇报“信息桥”及时发现工作风险点、推进工作进度，让全市听到更多的白河声音。

通过此次会议，白河县税务局全体干部凝心聚力，将进一步在补短板、强基础、增亮点上下功夫，以高标准、严要求、实作风完成好今后一个时期的重点工作，确保顺利实现“保优进位”的绩效目标。