为切实维护好社保基金安全，保护好老百姓每一分“养命钱”，白河县以深化社保领域专项整治为重点、夯实“六个二”开展社会保险基金管理提升年专项行动。

加强组织领导，夯实主体责任。一是高度重视。社保基金管理提升年行动开展以来，县经办机构高度重视，当即召开专题会议，对各险种重点业务经办环节、风险点预防及应对措施进行周密部署；二是夯实责任。结合本县实际，制定了实施细则，印发了工作方案，成立了“一把手”负总责，分管负责同志为直接责任人，各险种股室负责人为成员的“提升年”行动工作领导小组，全面负责“提升年”行动相关工作的统筹协调、组织督导检查、动态跟踪落实、情况收集汇总上报等工作，确保工作开展高效顺畅。

做好数据共享，开展全险种核查。一是加强数据比对。加强与公安、民政、卫健、医保等部门数据共享，做好跨层级、跨部门、跨险种数据联网核验和共享比对；二是开展数据核查。组织核查部、省级下发的失业保险、工伤保险生产库数据指标筛查疑点数据。开展各险种违规参保、重复领待、死亡冒领、“假人”骗领、服刑人员违规领取养老金等疑点数据筛查。健全疑点数据派发、核查、审核、反馈机制，加强核查结果把关，对核查不认真、不彻底的股室进行通报批评。

规范审核管理，严格制度执行。一是严格规范基金支出。按国家规定清理规范我县自行出台的待遇项目。加强失业保险、工伤保险各项支出、困难人员参保代缴资金的管理，确保专款专用，防止被非法套取。严禁将代发项目资金和社保基金混用，严禁纳入社保基金会计核算范围。二是加强审核审批确认管理。严格按规定审核职工养老保险提前退休，推进特殊工种岗位人员全量信息入全国库。对违规审核提前退休、弄虚作假违规做出工伤认定结论的，发现一起，严肃查处一起。

规范资格认证，加强经办内控。一是做好待遇资格认证。建立长期暂停领取待遇人员常态化清理机制。配合省人社厅完成与全国社保待遇资格认证系统对接，提高跨部门信息比对认证比例；同时将比对和认证结果直接嵌入业务经办系统，社会化服务认证结果确认实行初审、复核、并留存佐证材料。超过一个认证周期(最长12个月)未认证、经核实丧失待遇领取资格的做停发处理。二是严格经办岗位权限管理。严格执行不相容岗位分离和高风险岗位定期轮岗制度。全面落实电子社保卡扫码登录，取消了用户名口令访问。加强非工作时间段操作高风险业务的管理和监控，进一步规范岗位权限管理。

完善监督机制，加大监督力度。一是加强基金监督制度建设。县经办机构结合实际，积极推进基金监督制度建设，坚持每月召开社保业务经办工作汇报会，每季度召开社保业务经办工作推进会，并向社保基金行政主管部门报送基金监督报表，主动接受监督。二是严肃基金监督与要情报告。规范实施举报奖励办法，逐步将基金监督举报电话纳入12333。同时，加强要情在社保政策、经办、信息、监督机构检的共享和协同处理。加强与纪检监察、司法机关的信息共享，发现瞒报、谎报重大要情的，一律通报批评，情节严重的追究相关人员责任。

强化责任落实，加强教育警示。一是严抓问题整改。针对我县2021年社保基金管理问题专项整治风险排查、省级抽查督查、市级现场检查以及2022年“提升年”行动发现的问题，明确整改任务目标、完成时限、责任股室，逐项落实整改，并开展“回头看”。定期调度整改进展，对整改不力的予以通报批评。二是持续开展警示教育。定期组织县、镇、村开展“警示教育月”活动，组织学习重大案件、典型案例，基金风险警示提示等内容，同时，注重抓好基金管理宣传和业务培训，进一步增强县、镇、村经办人员风险防控意识。