“四比四创”实践活动已经进入高效推进阶段，县林业局以创优创先为目标，不断强化政治学习、党建赋能、作风转变、工作落实，凝心聚力、务实担当，以积极奋进姿态推动“四比四创”实践活动提质增效。

聚焦综合素质“再提升”。每月利用党委理论学习中心组学习、支部“三会一课”，不断重温学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平来陕考察重要讲话重要指示精神等内容，开展了党的二十大精神专题集中宣讲1次、专题研讨1次。以“三进三讲”机制为载体，把政治及业务知识学习成效转化为工作实践能力，已落实第一季度班子成员进支部讲党课1次，每名帮扶干部进村讲政策5次，29名技术干部每月进产业园区讲技术1次。

聚焦党建提质“再赋能”。坚持“组织有力、党员有为”的党建工作思路，不断建强组织堡垒，强化党员作用输出。印发党建工作责任清单，夯实组织书记和班子成员抓党建职责，把“一支部一特色”建设列为支部党建工作要点，梳理支部共性任务清单16项、差异化任务清单2项，对任期已满的支部及时组织换届，把综合素质过硬的年轻党员充实到支委班子，通过“组织接力”改善个别支部班子成员老弱状况。施行“支部+产业链、支部+资源管理、支部+技术服务”模式，结合优秀专家服务基层活动，全面包抓项目建设、资源监管、产业指导、技术培训、林业执法等工作。

聚焦干部作风“再转变”。坚持把作风建设抓在日常，不定期对干部出勤和上班纪律进行督查，运用“第一种形态”谈话教育1人。按照《林业局干部作风能力提升年工作方案》，围绕担当意识、服务意识、政策落实、形式主义等7个方面持续开展排查整治工作，干部的工作作风明显改善。狠抓党风廉政教育不放松，邀请县纪委开展了党风廉政建设专题讲座1次，坚持每季度召开党风廉政专题会议1次、落实党风廉政谈话1次，不断增强干部对廉洁纪律的敬畏之心和风险防控意识。根据分工调整，重新细化“一把手”和班子成员的党风廉政责任清单，按照“谁分管谁负责”的分工机制，落实廉政监督全覆盖。

聚焦工作落实“再强化”。紧盯目标责任考核和重点职能工作，印发2023年林业工作要点，对指标和任务进行分解落实，每月对工作进度进行通报和督办，以月保季、以季保年。牵头组织县级林长按季度巡林、镇村林长常态化巡林护林，启动2023年森林督查、林草湿资源监测、打击毁林专项行动，完成项目用地审批5件，受理涉林违法案件12件，全力推动秦岭（南麓）水源涵养与生物多样性保护恢复、木瓜全产业链、特色经济林、三院农旅、“双储林场”等重点项目实施，完成招商引资意向签约项目2亿元，印发了木瓜、核桃、林下经济奖补扶持办法，推动产业提质增效，带动近5000人增收。