建立“2+1”的帮带计划。小双镇党委决定村官的成长和培养由镇村两级共同负责，镇党委书记为第一责任人，担任“政治导师”的重任，开诚布公、定期约谈，及时掌握思想动态；村党支部书记或者村主任委以“实践导师”的角色作为直接负责人，身体力行、率先垂范，帮助提高实践能力，快速融入基层工作舞台。

    制定“x+1”的职业规划。该镇立足大学生村官农村工作经验欠缺的实际情况，决定先由包村干部负责带到村上，利用两个月的时间，走访农户，了解农村的基本情况；再经过两个月的实践锻炼后，与村两委成员交流自己的心得并向组织自荐一个合适自己的岗位，作为今后发展的方向。目前，一名村官在两委见习妇代会、组织委员、宣传委员的工作，另外一名已经在包村工作的岗位上干的“如鱼得水”，得到广大干群的好评。　　

    搭建关爱的激励平台。鼓励大学生村官在工作中发现问题，提出问题，并帮助化解难题；鼓励村官在工作中勇于创新，发挥特长；鼓励村官认真学习，积极参加各类招考；鼓励自主创业，对于怀揣创业梦想的大学生村官予以政策上、资金上、项目上的支持和引导。　　

    加大全方位的考核力度。定期自查汇报，大学生村官采取工作日志、一月一小结、一季一汇报、一年一总结的方式，定期主动向镇党委汇报自己的工作进度、感受领悟和思想状况，并提出下阶段的工作思路和目标。此外，加强组织提拔任用，对适应农村工作快，在扎根农村、爱岗敬业方面发挥表率的适时推选为村两委的候选人。