干部教育培训是提升干部工作能力，始终保持干部队伍充满生机活力和战斗力的重要保证。近年来，我镇紧紧围绕“科学发展，富民强镇”这一目标，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，整合资源，创新培训方式，扎实开展干部教育培训工作。

一是注重党性教育培养。深入开展党的十八大和十八届三中全会精神学习贯彻活动，努力将全镇干部的思想行动统一到县委十四届十一次全会精神上来。以党性教育为核心，强化宗旨教育和群众路线教育，引导党员干部始终把群众利益放在第一位，把“包联帮促”活动作为干部直接服务群众，实践学习培训的重要载体，增进群众感情，提高为群众服务的本领。

二是开展个性化培训。科学设置培训课程、采取灵活多样的培训形式组织全镇党员干部每月开展一次集中培训，并根据干部实际情况、工作需要和干部意愿，做好干部参训的统筹工作，支持干部参训。例如在创新社会管理、改进群众工作方法、招商引资、业务工作等进行专题培训辅导，努力打造干部教育培训工作的特色品牌。

三是改进教育培训方式。充分利用网络学习平台，切实抓好干部在线学习；利用自学、集体学习、岗位轮训、继续教育和专题辅导，促进培训学习多元化、日常化，努力建设学习型党组织、学习型机关和学习型干部队伍。结合实际，进一步抓好统筹城乡发展、转变经济增长方式、加强和创新社会管理、改进群众工作方法等方面的学习，依托远程教育平台、党校等培训资源，对干部职工进行经常性培训。

四是健全完善工作机制。对参训的干部推行“一二三”管理法，即一份计划（干部教育培训计划）、两本册子（点名册、干部教育培训花名册）、三张表格（培训日程安排表、培训登记表、意见反馈表），建立评学、考学制度。参训的干部按照培训内容和目标要求，进行自我总结和自我评价，交流学习心得，加强联动沟通；建立评课制度，每堂课结束前，向参训干部发放测评表，由干部对培训讲师语言表达、授课方式等情况进行现场打分，切实提高教学水平。