在党的群众路线教育实践活动中，县委组织部坚持以问题为导向，做到立行立改，确保教育实践活动取得实效。

    开展调研谋划整改，提高解决突出问题的针对性。部领导班子通过采取上门走访、座谈会、个别谈话、设立意见箱等形式，带头深入各镇、各部门党（工）委、村（社区）、重点企业和项目建设一线进行广泛征求意见，经收集整理归类后，再根据征求到的意见和查摆出来的问题，拟定基层组织建设工作调研课题，重点围绕选准用好管严干部、改进年度目标责任考核、推进领导班子综合研判、加强农村基层干部队伍建设、建设基层服务型党组织等10余个调研专题，集中时间、集中精力、集中力量，开展调研、共同攻关。目前，已形成专项调研报告3份。

    专项治理集中整改，解决基层反映的热点难点问题。针对收集到的意见建议，进行分门别类，建立台账专项整改。比如：基层反映“村干部待遇待遇太低，要解决村干部养老、医疗等后顾之忧”的问题，县委出台了《关于进一步加强农村基层干部队伍建设的意见》，建立村干部报酬正常增长机制，从2014年起，将村主要干部报酬提高到2013年度农民人均纯收入的2倍，“一肩挑”的达到2.5倍，离任荣誉金标准由担任村主要干部工作年限每任满一年25元提高到每年50元；针对反映考核指标多，不容易考实、考准的问题，及时调整考核导向，坚持“少、精、准”的原则，优化指标设置，取消创建达标、常规性工作等5项导向不明显、非全局性重点指标，做到“精简瘦身”考核；针对基层党员干部反映培训少的问题，由县委组织部牵头整合各部门培训资源，送教下乡，广泛开展基层党员干部暨新型农民大培训行动，目前已培训基层党员干部和农村社区居民5000余人次，等等。通过开展专项集中整改，有效促进了工作的落实，对基层反映的难点热点问题及时给予了回应。

    建章立制持续整改，不断巩固作风建设成果。在认真贯彻落实组工干部“十严禁”等各项纪律的基础上，始终把加强制度建设作为改进全体组工干部作风的重要抓手。按照简便、实在、管用的原则，对部机关的各项规章制度进行集中清理、修订，进一步完善了《白河县委组织部内部管理制度》，建立了岗位责任制、首问负责制、限时办结制、责任倒查制、效能投诉制和效能考评制等制度，做到了有章可循、运转有序。同时，将各股室职能和工作内容公开公示，方便干部、党员、人才和群众办事及监督，积极推行“三牌一日记”（工作人员在工作期间佩戴胸牌、摆放座牌、公示当日去向牌、记工作日记）为主要内容的岗位工作监督制度，在部内形成以制度规范行为，凭制度激励行为，靠制度约束行为，实现了“制度管人”、“以制立部”的目标，真正把组织部打造成为“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门。