5月29日，县组织部党员干部在部领导的带领下，来到所包建的麻虎镇松树村，通过深入基层、深入支部、深入群众，脚踏实地“接地气”，切实促党建强支部，听民意解民忧，提素质转作风。

部内党员干部首先来到松树村村级活动室，召开由村两委成员、党代表和群众代表参加的座谈会，面对面，心贴心，深入集中征求党员和群众的意见建议，并详细了解党组织活动开展情况，帮助村上进一步理清发展思路。面对组工干部虔诚的态度，党员群众毫无顾虑，敞开心扉，提出村级发展建设中面临的具体问题和组织部门在自身建设中存在问题共10余条。针对查摆出来的问题，部领导要求，要坚持立学立改，立行立改，能改的马上改，对一时解决不了的问题，要立即着手制定整改方案，明确整改“时间表”、“路线图”和“责任人”，努力做到事事有交待，件件有落实。

座谈会后，部内党员干部还入户走访了各自的帮扶对象，并为帮扶对象送去慰问资金。部内干部嘘寒问暖，与群众促膝交谈，针对帮扶对象反映的问题，都一一进行登记，力争尽力帮助协调解决。

为切实改进作风，县委组织部把下基层、接地气作为感悟民生、发展经济、破解难题的制胜法宝，建立健全密切联系群众工作机制，推动基层工作呈现常态化和规范化。在群众路线教育活动学习教育、征求意见环节，部内全体党员干部已赴三苦精神教学基地开展了一次主题党日活动，切身感受在“三苦”精神这面旗帜的引领下，产业建设和项目建设推动新农村所发生的巨变。部领导班子成员分头深入到全县26个党（工）委、4个社区、3个重点项目一线和6个非公企业听取意见、查找问题。每名组工干部负责联系1-2个单位的党建工作，每月都到各自联系点至少走访2天，开展调查研究，广泛听取民意。针对基层反映“村干部待遇太低，要求解决村干部养老、医疗等后顾之忧”的问题，及时进行调研，配合县委出台了《关于进一步加强农村基层干部队伍建设的意见》，建立村干部报酬正常增长机制，从2014年起，将村主要干部报酬提高到2013年度农民人均纯收入的2倍，“一肩挑”的达到2.5倍，离任荣誉金标准由担任村主要干部工作年限每任满一年25元提高到每年50元；针对反映考核指标多，不容易考实、考准的问题，及时调整考核导向，坚持“少、精、准”的原则，优化指标设置，取消创建达标、常规性工作等5项导向不明显、非全局性重点指标，做到“精简瘦身”考核；针对基层党员干部反映培训少的问题，牵头整合各部门培训资源，送教下乡，广泛开展基层党员干部暨新型农民大培训行动。组工干部通过脚踏实地，接地气，获真金，真正找到了基层基础工作的突破口，不仅凝聚了“人气”，而且增强了做好群众工作的“底气”。