为规范我县劳动保障协理员队伍的管理，更好地调动协理员的工作积极性，充分发挥协理员在促进创业就业和社会保障工作中的作用，近期县人社局组成2个考核工作组，由局班子成员带队，对县境21个社区38名劳动保障协理员进行了2014年度工作考核。考核内容围绕德、能、勤、绩、廉等5个方面，采取实地走访了解、查看工作材料、个人述职、民主测评和个别谈话等方式进行。考核测评内容主要包括工作纪律，履行岗位职责、服务态度及工作任务完成情况等。

在总结工作会上，县人社局负责人对协理员过去的工作给予了充分肯定，指出工作中存在的问题，并提出改进措施和工作要求。同时，县人社局修改和完善了《白河县劳动保障协理员考核、使用、管理（暂行）办法》，择日将组织一次业务工作集中培训，在进一步规范管理的同时，着力提高劳动保障协理员的业务素质和服务质量。