今年以来，县编办积极推进控编减编工作，截至目前，全县财政供养人员较2013年减少212人，收回编制23名。工作中，通过建立用编计划管理、部门联动、监督检查等长效机制，确保了控编减编取得切实成效。  

一是建立用编计划管理机制。根据当年编制空缺、自然减员和财政增收幅度，提出年度用编计划，实行用编计划管理。对于机关事业单位进人，严格执行编制使用审核制度，凡入编者必须先如实填写编办的《用编审批表》，通过用编前置管理，充分发挥机构编制部门“总闸门”的管控作用，从源头上有效控制财政供养人员增长。   

二是建立部门联动机制。建立由编制、组织、人社、财政等部门共同参与的控编减编工作机制，强化机构编制管理与组织人事管理、财政管理等的协调配合。严格执行编制审批管理、编制使用管理和人员经费管理，规范领导干部配备、公务员招录、事业单位招聘以及人员调整进出程序，形成了控编减编工作合力。

三是建立监督检查机制。强化机构编制纪律刚性约束，做到有规必依、有疑必查。结合县政府机构改革、镇村综合改革和控编减编等机构编制重点工作开展一轮全面督查，对15个县直部门和6个镇在督查中发现的改革政策执行不力、机构编制管理不严等问题，下发了整改通知，提出了整改意见，并对整改情况进行回访，确保问题整改落实到位。