按照相关部署，我县精心组织，严格程序，强化措施，保证质量，截止6月28日，全县11个镇党委换届工作全面完成。
    突出重点，严格按程序规范操作。严格遵守换届工作相关规定，认真履行规定程序，做到步骤不减少，标准不降低。一是加强指导。4月上旬，召开全县组织工作暨镇换届工作会议，对镇党委换届工作进行了动员部署，并组织对各镇党委书记、副书记以及各镇各部门党务工作者共90人进行了培训。成立由县委书记任组长，县委副书记、组织部长任副组长，相关部门主要负责人为成员的县镇换届工作领导小组，组建11个镇领导班子换届考察暨指导组，对各镇执行换届政策规定、纪律要求和操作流程等进行从严指导把关，确保换届工作平稳有序推进。二是推行全程记实。全面规范党代表提名推荐选举工作，严把代表指导性名额分配关、提名推荐关和资格审查关。在提名、推荐、考察、审核等环节进行全程记实，实行一人一表、一个环节一记，相关人员审核签字认定，镇党委书记审查签字把关，全程留痕备查。三是履行呈报审批程序。镇党委换届工作启动后，各镇党委按照文件规定，及时做好镇党代会的有关请示和批复工作，认真履行呈报审批程序，切实保证换届工作每一环节规范到位，严密合规，顺利选举产生了新一届党委班子。
    优化结构，着力选好配强班子。坚持好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，把政治标准放在首位，牢固树立重品行、重实绩、重公论、重基层的选人用人导向，着眼事业发展和领导班子长远建设需要，提出人岗相宜、气质相宜、搭配合理的人事方案，大力选拔政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的优秀干部。一是按照结构要求配强班子。改进推荐方式，坚持党委主导、组织把关、发扬民主相互统一，防止简单以票取人。按照省市对换届“三类人员”、选调生、女干部等配备要求，不拘一格，选出素质高、结构优、功能强的新一届镇党委领导班子。二是立足干部队伍建设实际用好干部。严格执行中央新修订《干部任用条例》、《公务员职务任免与职务升降规定》、干部监督四项制度等政策规定，对拟提拔和重用人选的身份编制、奖惩情况、遵规守纪、社会关系、生活圈、社交圈等十个方面进行严审严核，杜绝干部“带病提拔”、“带病提名”。三是坚持适度交流，增强班子整体功能。统筹考虑各镇领导班子运行状况和领导干部个人的经历、能力、适应岗位工作等情况，加大镇与镇之间干部交流，对家庭确有困难、在镇工作时间较长，表现较好的干部调回部门任职，充分调动干部干事创业的热情。
    严明纪律，确保换届风清气正。坚持教育在先、警示在先、预防在先，严格换届责任制，逐一明确县、镇两级换届主体责任清单、任务清单和换届工作风险及预防措施清单，划分“责任线”。县委及组织、纪检部门主要负责人与各镇、各有关部门主要领导干部开展了严肃换届纪律专题谈心谈话，各镇党委普遍召开了“加强换届纪律教育，正确对待进退留转”专题民主生活会，镇党委书记同班子成员、重点岗位干部、换届工作机构负责人谈话155人次。各镇和县直各部门主要负责人向县委，其他科级干部向所在单位党委（党组）作出严守换届纪律承诺，换届考察组与县委组织部签订严守换届纪律责任书。组织全县11个镇58个部门1350名党员干部学习观看“一片一书”，印发《严肃换届纪律要求提示卡》1100余份，切实做到党员干部学习“九严禁”换届纪律全覆盖。畅通来电、来信、来访、网络“四位一体”的举报平台，设专人负责“12380”举报电话和举报邮箱，建立快速核查机制，确保换届工作风清气正。