近年来，茅坪镇不断创造条件，广泛汇聚各类人才，灵活方式培育人才，不拘一格使用人才，人性服务留住人才，有效激发了各类人才干事创业的热情和活力，为镇域经济社会实现又好又快发展注入了强劲的动力。
    广泛聚集优秀人才。该镇坚持把培养、引进人才当作促进经济社会发展的重要举措去谋划落实。共召开专题会议研究人才引进工作20余次，制定出台引进人才办法措施10余条。坚持政府主导，构建尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，使人才感到在茅坪可以人尽其才，可以施展抱负，可以实现理想。坚持会同茅坪商会和各党支部对县外茅坪籍优秀人才进行摸底，建立在外优秀人才信息库，加强联系和沟通，引导他们带项目、带资金、带技术返乡创业。先后成功引进中国首家村镇O2O电商平台“乐村淘”、4千吨杏鲍菇及有机肥生产、4千吨食用油生产线、2千吨魔芋精粉加工、绞股蓝茶叶饮料等项目落户茅坪；吸引35名大学生、47名外出能人返乡创业，12名外地客商、325名乡土实用人才创业，建成茅坪电商服务中心和2个市级现代农业园区、4个县级农业园区、4个镇级农业园区、12个家庭农场、8家农家乐。坚持结合镇内永宏化工、天尔秀服装厂、济康医院等企业的发展需要，引进各类优秀人才，提升企业的竞争力，促进产业有序良性循环，带动镇域经济实现又好又快发展。
    灵活方式培育人才。定期邀请省市专家学者到茅坪开展培训讲座，推动各类人才增长才干，激发创业创新潜能。近年来，累计开展各类实用技术培训2千余场次1万余人次。定期组织开展评优树模、技能比赛等活动，通过良性竞争，推动人才自主学习提升，互相追赶超越。经统计，近年来，先后开展各类评优树模活动10余次，表彰奖励100余人。定期开展新型农民大培训行动，培育培养乡土实用人才。不断创造条件为他们解决实际困难，不断加大奖励扶持力度，累计发放创业贷款2000多万元，争取奖补资金100多万元。坚持不断拓展学习平台建设。除了组织开展各类课堂式的教育培训，还充分利用远程教育资源培训人才。同时，争取项目，在枣树社区文化广场建设LED显示屏，将远教节目与之接通，方便更多的群众学习。
    不拘一格使用人才。尊重不同层次人才的成长规律和个性特点，以事业识才选才，对工作能力突出的干部职工，向组织推荐提拔使用；对推动发展得力的乡土实用人才，朝村干部培养。大胆启用特殊人才。例如：我镇残疾人余荣权，在2011年时，曾经进京非访，在做其思想工作时，发现他尽管身体残疾，但是上进心比较强，渴望自食其力。经过考虑，决定鼓励扶持他再次创业，在悉心引导下，他的再次创业获得了成功，他身残志坚的事迹鼓舞了一大群人，他本人也在2014年成功荣获陕西省“自强模范”称号。坚持创造条件，为各类人才创新创业拓展空间、搭建舞台、营造氛围，让各类人才创新创造活力充分迸发。先后助推20多位创业人才实现创业理想，30多位乡土人才扩大产业规模，1000余群众就近就业。
    人性服务留住人才。坚持用事业、感情、待遇留人，在加大人才硬环境建设步伐的同时，着力搞好人才软环境建设，真正使人才进得来、留得住、干得好。坚持在善行义举榜、微信公众号等宣传媒介，对优秀人才典型事迹和先进经验进行深度宣传。使优秀人才感觉在茅坪有地位，有成就感，有获得感。坚持健全完善人才服务、人才培育、创业创新奖励扶持机制。争取上级部门和社会各界的支持，加大投入，为培育乡土实用人才，创新创业营造更为宽松的环境和氛围。坚持落实领导干部联系优秀人才制度，关心各类人才的工作生活，与他们交心谈朋友，积极主动帮助他们解决住房、子女上学等实际困难，使他们能够安心留在茅坪发展。