今年以来，中厂镇用足用活干部激励鼓励、能上能下、容错纠错“三项机制”，全面发力追赶超越。

广泛使用激励鼓励机制。为了充分发挥广大党员干部干事创业活力，制定了驻村工作队激励鼓励机制，对脱贫攻坚工作中表现突出的干部作为表彰奖励的优先人员。今年，提拔重用了3名干部为副主任科员和1名主任科员，1名干部被推荐为“勇担当、善作为”先进个人受到县级表彰。

谨慎使用能上能下机制。将“三项机制”运用与脱贫攻坚工作紧密结合，刚柔相济，留希望、留出口，把工作表现一般的干部编排到脱贫攻坚驻村工作队等一线进行锻炼“补课”，为他们创造机会、搭建平台，对“补考”成绩优秀的再重用，对不适宜担任现职的及时调整到合适的工作岗位，极大地开发每名干部的“潜力”。

灵活使用容错纠错机制。容错纠错机制既体现了对干部的监督管理，同时也是保护干部、激励干部的一种措施，目的是使党政干部放下思想包袱、轻装上阵，更好的干工作。截至目前，镇党委结合“容错纠错”机制对1名干部工作中出现失误免除了惩处。