在村 “两委”换届选举工作中，茅坪镇针对个别村后备人选不足的现状，在深入调查研究的基础上，结合村情实际，综合研判，根据事业需要，选优配强带头人。

一是因地制宜下派一批。结合贯彻落实“三项机制”，制定出台《机关干部驻村考核奖励办法》，鼓励引导机关、事业单位年轻干部、后备干部和退二线老干部到村任职，进一步优化班子结构，加强班子的凝聚力和战斗力，目前已推荐4名镇干部为村党支部书记人选，2名供销社下岗职工为村党支部委员人选。

二是广开门路引进一批。坚持打破传统的地域观念和村域限制，根据事业发展需要和脱贫攻坚需求，因村施策，找准切入点，发挥能人效应，培养有经济头脑和致富本领，能够带领群众发展致富的领头人。目前，通过组织考察，已推荐1名优秀专技人才跨村为村党支部副书记人选，5名优秀专技人才为村党支部委员人选。

三是就地取才培养一批。坚持好中择优，注重从本村产业大户、市场主体负责人、退伍军人、返乡大学生中挖掘选用；细化举措，积极将民营企业家、企业管理人员、个体工商户等外出务工经商人员培养成为村干部，目前已推荐4名市场主体负责人、1名退伍军人为村党支部书记人选，2名返乡大学生为村党支部委员人选。