为认真贯彻落实科学发展观，进一步抓好干部作风建设，规范干部管理，确保政令畅通，构元乡果断出击，严格八项制度给干部念“紧箍咒”。
一是建立党政领导带班责任追究制，干部值班考勤制，确保乡党政机关24小时对应急事项妥善处理和便民服务；二是实行会议期间领导电话震动制，干部电话关机制，确保会场纪律的严肃性；三是实行会议点名制，会议期间特殊情况请假制，确保与会人员准时参会，不迟到、不早退；四是实行周一、周五干部集中制，每周一和周五干部集中开会，确保乡党委政府中心工作，做到周一有布置、周五有汇报。 五是实行干部有事书面提前请假审批制，领导审批后方可离岗，“先斩后奏”者视为旷工；六是实行干部考勤会签制。所有干部认真填写工作日志，并实行站所负责人及工作组长每周末联合会签，对在考勤中弄虚作假，谎报出勤的，除按规定扣发工资外，在全乡内通报批评。七是实行领导、干部“一线工作”制，即乡领导干部月下村工作不少于5天，一般干部月下村工作不少于10天，将精力倾注在一线，工作落实在一线，问题解决在一线，效果体现在一线。八是实行督察考核制，乡领导、乡纪委及机关效能监察中心对干部工作动态实行抽样式电话探询督查，实地检查核查和随机查岗，对弄虚作假的，一经发现，启动效能监察程序及纪检程序，并将督查结果记入干部绩效考核台帐，作为干部业绩评定、奖励惩处的重要依据。 　
通过严肃干部考勤纪律，以作风转变促提高、促落实、促发展，已成为广大干部的共识，广大干部出现了“四多四少”的现象，即“抓学习的多了，闲转的少了；沉下身子抓落实的多了，浮在面上的少了；为民排忧解难的多了，上访的群众少了；群众交口称赞的多了，埋怨的少了”，全乡呈现出了一个集中精力抓学习，齐心协力谋发展、团结向上促和谐的良好发展格局。