为全面了解掌握各村党支部、村委会工作情况，正确评估每个村干部一年来的工作实绩，旬阳县关口镇以学习实践活动为契机，近日，该镇成立村干部考核工作领导小组，制定了切实可行的考核方案，按照“村干部是否称职，群众评议决定”的原则，对全镇10个村支部书记、主任、文书和村民监督委员会主任进行了述职述廉和年度民主评议。
    此次考核按照村干部个人述职述廉、民主测评、个别谈话等程序进行。参加考核人员除镇工作组成员和村“两委”干部外，还有各村党员、人大代表、村民代表和群团干部等。各村干部以书面形式在大会上如实报告个人一年来的德、能、勤、绩和岗位目标完成情况，接受群众监督。村民代表们在听取村干部的述职述廉后，对村干部的工作实绩和廉政、勤政情况进行评议，并对每个村干部按照优秀、称职和不称职三个格次进行无记名投票，考核结果作为评选优秀村干部的标准，并与村干部年终工资相挂钩，同时对村优秀后备干部进行了民主推荐。
    通过群众评定，对不称职干部进行撤职，优秀或称职干部继续留任。对部分懒、散、软、拖的村级班子进行了调整，更换了蒿塔等3个村党支部书记，由镇有关领导分别对被戒免的村干部和新上任的同志进行了谈话。这种“追究有错、鞭策无为”的做法，给不干事的村干部上了“紧箍咒”，同时给那些工作消极被动、成绩不明显、一心想“混日子”村干部敲响了头上的警钟，激发了干部认真做事的热情和责任心。一些留任下来的村干部颇有感触地说：“这次对村上那些不作为和少作为的干部动了真格，让他们掉了‘帽子’，这对我们来说是一次警示啊，今后的工作我们一定要倍加努力完成，争取让组织放心，让群众满意。”此次考核，进一步强化了村级班子建设，打造了一支“为民、务实、清廉”的村级干部队伍，为推动农村经济社会又好又快发展奠定了坚实的基础。