旬阳县人劳局始终将推进政务公开作为提高依法行政能力、树立人劳机关良好形象的有效抓手，通过健全相关制度，完善民主决策机制，推进全方位政务公开，增强了执法约束力，提高了行政工作效率，得到了广大办事群众和各级领导的积极评价。在严格考核和检查验收基础上，日前该局正式被市纪委授予“全市政务公开示范点”荣誉称号。
    结合创建活动，该局坚持做到“四个到位：一是组织领导到位。坚持把政务公开纳入全局重要议事日程，建立了政务公开领小组，制定了具体的政务公开工作实施方案，重新修订完善了政务公开目录和行政许可项目目录。按照一把手负总责，分管领导具体抓要求，在全局上下真正形成一级抓一级、层层抓落实的组织体系和工作格局；二是规章制度到位。建立了《主动公开和依申请公开制度》等11项制度，汇编了《旬阳县人事和劳动社会保障局政务公开示范点建设工作手册》，印发到每个干部职工手中，坚持用制度规范行政行为；三是创建载体到位。规范设置了政务公开专栏，改版了单位门户网站，坚持定期向社会公开公布有关信息。积极推行一杯热茶、一句问候、一把椅子、一个微笑为内容的“四个一”服务，打造人劳干部新形象。设立专门意见投诉箱，规范群众投诉接待，主动聘请行风监督员，诚纳社会各界谏言，推进和改进政务公开工作；四是监督检查到位。从加强监督入手，制定了《依法行政岗位目标责任制》、《政务公开工作监督检查及考核办法》、《政务公开评议及奖惩制度》等监督检查制度。坚持把政务公开工作纳入局绩效考核和干部年度工作考核，注重日常督促和定期检查，有力保证了政务公开各项工作落到实处。