连日来，麻坪镇14个行政村正忙着给村两委干部的工资薪酬进行民主考评打分。据了解，两个规模相似的村，同样是村支书或村主任薪酬差距高达几百元，即使在同一个村、同级村干部之间的工资差距也较大。
    去年6月，麻坪镇村级干部换届选举工作结束后，该镇对村干部实行民主评议制度，规定工资与民主评议结果直接挂钩，打破了过去村干部干多干少、干好干坏一个样的做法。该镇村干部薪酬民主评议内容包括“德、能、勤、绩、廉”5个部分。民主评议由两部分组成：所在村党员干部、村民代表对考评对象进行评议，占总分值的90%；镇机关干部评议，占总分值的10%。
    村干部薪酬与工作业绩挂钩，充分体现了村级干部管理的民主化、法制化，也激发了村干部的创造性、主动性和积极性。李家河村主任说：“现在村里分配工作，干部都是抢着做。而且你做了多少事，群众都是看在眼里记在心里的”。